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来源：中国新闻网中新网12月16日电 刚刚接手国青队教练工作的羽毛球世界冠军谌龙在15日接受采访时表示，这对他而言是一段全新的人生历程。赛事方供图当日，2024亚洲羽毛球精英巡回赛总决赛在合肥市体育中心体育馆上演，包括谌龙在内的多位知名球员现身。亚洲羽毛球精英巡回赛是让业余草根选手和奥运冠军、世界冠军同场竞技的创新型赛事，集趣味性、竞技性、参与性、国际性于一体。自6月开赛以来，今年六站赛事共吸引了数万名海选选手参加角逐，并最终产生了10名精英选手，与明星运动员展开较量。谌龙、张楠、李龙大、何冰娇、王适娴、徐晨等明星选手纷纷参与到本次总决赛中。当日下午的比赛从男双表演赛开始，由谌龙/徐晨对阵张楠/李龙大。场上精彩回球不断，最终张楠/李龙大以31:25获胜。此后，何冰娇、王适娴也纷纷登场，与海选精英过招。冠军“夫妻档”谌龙、王适娴还迎来了三位业余高手的挑战，比赛精彩纷呈。名将们纷纷表示，“合肥的羽毛球氛围很好，希望以后有机会还能来到这里，为当地羽毛球发展尽一份力。”赛事方供图除与业余选手交流比赛，15日上午，羽毛球冠军们还走进合肥校园，与小球迷们“零距离”互动。“印象里应该是第二次来到合肥，这里球迷很热情，也很懂球。看到合肥很多地方，甚至一些小学都在普及羽毛球运动，很开心。”就在本月初，谌龙正式进入世界羽联名人堂。他回忆，从2009年拿到第一个世界冠军头衔，到后来的世锦赛、奥运会冠军，每一块金牌都有不同的意义，也见证了自己的成长。如今虽已退役，但谌龙非常愿意为推广羽毛球运动尽一份力。(完)
#赛琳娜宣布订婚##赛琳娜婚戒# 12日，“傻脸娜”@selenagomez 晒出婚戒宣布与男友benny blanco订婚，甜蜜写下：“forever begins now..”她无名指戴着大钻戒捂脸笑得开心，还与男友拥抱在一起。据悉，两人于去年12月官宣恋情，之后一直热恋不断，几度传出结婚消息。恭喜！赛琳娜·戈麦斯（selena gomez），1992年7月22日出生于美国得克萨斯州，美国流行乐女歌手、影视演员、制片人。赛琳娜·戈麦斯的第一个表演角色是2002年出演《巴尼和朋友们》中的“吉安娜”。 2004年，参加“迪士尼全球才艺计划”并与华特迪士尼公司签约，开启其演艺生涯。2007年，首次主演魔幻电视剧《少年魔法师》，她凭借该剧获得美国青少年选择奖“喜剧类女演员选择奖”。今日，赛琳娜@selenagomez 晒出婚戒宣布与男友benny blanco订婚，据悉，selenagomez超话两人于去年12月官宣恋情，之后一直热恋不断，几度传出结婚消息！
转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
甲辰年冬月十一 星期三01fifa官方：沙特获得2034年世界杯主办权，亚洲国家第三次承办北京时间12月11日晚，在2024年国际足联代表大会上，国际足联主席因凡蒂诺宣布，沙特阿拉伯获得2034年世界杯举办权。沙特也是2034世界杯的唯一申办国，据此前沙特世界杯申办委员会官方消息，沙特申办2034年世界杯获得国际足联历史最高技术评分（满分500分拿到419.8分）。沙特足协在2023年10月9日宣布申办2034年世界杯，到2023年11月1日2034世界杯申办意向的截止日，仍然只有沙特一个申办国，这是国际足联近60年首次在没有竞争对手的情况下确定世界杯举办权。2034世界杯将是亚洲第3次举办世界杯，此前的两次分别是2002年韩日世界杯和2022年卡塔尔世界杯。未来几届世界杯举办地：2026年：美国、加拿大、墨西哥2030年：葡萄牙、西班牙、摩洛哥（乌拉圭、阿根廷、巴拉圭将举办开幕的三场比赛）2034年：沙特fifa官方：西班牙葡萄牙摩洛哥联合举办2030世界杯，南美三国办揭幕战12月11日讯 国际足联理事会今天在会议上确认，西班牙、葡萄牙和摩洛哥三国正式获得2030世界杯的主办权，而本届世界杯的前三场比赛将在阿根廷、乌拉圭和巴拉圭举行，作为致敬百年世界杯的活动。国际足联在去年10月的理事会议上就确认，摩洛哥、葡萄牙、西班牙将联合主办2030年世界杯赛事。经过1年多的时间，这些国家都已经完成了申办程序，正式获得2030世界杯的主办权。西班牙、摩洛哥和葡萄牙以及阿根廷、巴拉圭和乌拉圭都将直接晋级2030世界杯决赛圈。乌拉圭举办了1930年首届世界杯，他们在决赛击败了阿根廷，而当时的南美足联总部设立在巴拉圭。南美足联也是1930年首届世界杯举行时世界上唯一的足球联合会。按照计划，2030世界杯的前三场比赛结束后，阿根廷、乌拉圭和巴拉圭及其对手将前往欧洲，在西班牙、葡萄牙和摩洛哥进行剩余的比赛。这将是摩洛哥首次主办世界杯，此前他们5次申办均告失败。开幕式仍将在摩洛哥、葡萄牙和西班牙举行。会议上同时宣布了，2034年世界杯将在沙特举行。中国足球协会原秘书长刘奕一审获刑十一年北京时间12月11日，咸宁中院消息，湖北省咸宁市中级人民法院12月11日上午一审公开宣判中国足球协会换届筹备组原副组长、中国足球协会原秘书长刘奕受贿一案，对被告人刘奕以受贿罪判处有期徒刑十一年，并处罚金人民币三百六十万元；对其受贿所得财物依法予以追缴，上缴国库，不足部分继续追缴。02营销合作重磅官宣！潘展乐成为海澜之家全新品牌代言人北京时间12月11日，“中国飞鱼”、奥运冠军、世界纪录保持者潘展乐，再次解锁新的身份——海澜之家品牌代言人。作为巴黎奥运会后，潘展乐官宣的首个服装品牌，国民品牌海澜之家与新晋国民偶像的强强联合，引起业界的广泛关注。利雅得胜利与宝马合作，c罗等人获赠宝马豪华suv12月10日消息，利雅得胜利官方宣布与沙特宝马官方经销商建立合作关系，该协议持续到2027年，宝马成为俱乐部官方汽车威尼斯人2299的合作伙伴，将为球员们提供一系列车辆。近日，利雅得胜利在社交媒体上展示了球员们获赠的新车。c罗和马内等球员获得了豪华suv宝马xm label，该车有着748匹马力，零百加速仅需3.8秒。c罗等球员还在车上留下了自己的签名。官方：法拉利将为凯迪拉克f1车队提供动力单元和变速箱北京时间12月11日，官方消息，法拉利将为凯迪拉克f1车队提供动力单元和变速箱。此前，f1官方宣布与通用汽车达成协议，凯迪拉克车队将于2026年成为f1第11支正式车队。今天，法拉利官方宣布，与通用汽车和twg global达成协议，将从2026赛季起为凯迪拉克f1车队提供动力单元和变速箱。华纳espn与meta合作，为quest带来体育内容12月11日消息，华纳媒体旗下的espn和espn edge正在与meta合作，共同为horizon平台带来espn tailgate。espn tailgate主要包含以下内容：迷你游戏：提供了一系列竞技体育主题的小游戏体育广播员：成为espn first take工作室的体育广播员，而通过社交媒体分享的“直播”。espn内容：欣赏身临其境的espn体育集锦，并通过门户网站前往其他体育主题世界。除了欣赏espn频道的精彩内容之外，用户同时扮演广播评论员，畅玩竞技体育主题的小游戏，并与全球体育爱好者社区建立联系。03产业动态河北9部门：打造“冰雪崇礼”多业态融合服务消费场景河北省商务厅等9部门日前印发《河北省促进服务消费高质量发展三年行动方案（2024—2027年）》，提出以体育赛事为主业态，以滑雪度假为名片，整合崇礼区云顶、富龙、翠云山、万龙、太舞、多乐美地、长城岭、“雪如意”跳台滑雪中心等地标性滑雪度假场地，太子城会展中心，柴沟堡熏肉、坝上莜面等特色美食，以及张北草原音乐节等资源，打造形成“体育赛事＋会议会展＋特色美食＋文化旅游”多业态融合服务消费场景。2025ewc 俱乐部威尼斯人2299的合作伙伴计划开启：中国市场成关键拓展市场电竞世界杯基金会(ewcf)10日正式启动2025ewcf 俱乐部威尼斯人2299的合作伙伴计划。该计划始于 2023年，旨在推动电竞俱乐部的可持续发展，计划中，2025年规模将有显著扩张，俱乐部数量将从 2024 年的 30 家增长至 2025 年的 40 家同时投入 2000万美元，全力推动全球电竞粉丝群体的壮大。王思聪再出手！济南投资成立新公司12月6日，寰聚商业发展（济南）有限公司在济南历下区正式注册成立，注册资本为100万元，法定代表人为丁一，并由王思聪控股的北京寰聚商业管理有限公司持有70%的股份。该公司的5845vip威尼斯电子游戏的业务范围涵盖供应链管理服务、企业管理、商业综合体管理服务、物业管理以及停车场服务等。全球第一！拜仁年度股东大会透露俱乐部注册会员数为38.2万12月11日消息，德甲豪门拜仁慕尼黑在年度股东大会上表示，球队注册会员达到382000名，为全球体育俱乐部注册会员最多的。在去年，拜仁慕尼黑的注册会员为36万名左右，经过12个月的发展，拜仁慕尼黑的注册会员数量继续得到了创纪录增长。截至发稿时为止，拜仁以10胜3平积33分排在德甲榜首。
男子领走834万大奖，选择对儿子保密：一次幸运与理性的抉择在繁华喧嚣的都市中，每个人都有自己的梦想与追求，而一夜暴富，无疑是许多人心中最为隐秘而热烈的渴望。近日，重庆市福彩中心双色球大派奖活动传来了一则令人振奋的消息——首金得主唐先生成功领取了高达834万元的巨额奖金。然而，面对这份突如其来的财富，唐先生却做出了一个出人意料的决定：暂时不对家人，尤其是他的儿子透露这一喜讯。这一选择背后，不仅是对家庭安宁的深思熟虑，更是对个人隐私与未来规划的理性考量。神秘的领奖现场：为何戴头套成为常态？每当彩票大奖揭晓，我们总能在新闻中看到这样的场景：获奖者身着便装，头戴夸张的头套，脸上涂抹着厚厚的伪装，仿佛在进行一场秘密行动。这样的装扮，无疑为原本就充满神秘色彩的彩票兑奖过程增添了几分戏剧性。那么，为何领奖者会选择以这样一种方式出现在公众视野中呢？保护个人隐私是首要原因。在信息时代，个人的任何一点风吹草动都可能迅速在网络上发酵，成为公众讨论的焦点。对于突然获得巨额财富的普通人而言，突如其来的关注不仅会打乱原本平静的生活节奏，还可能引来不必要的麻烦，如诈骗、骚扰甚至安全威胁。因此，选择匿名领奖，利用头套等道具遮挡面部特征，成为许多大奖得主保护自己及其家人免受干扰的有效手段。避免社会舆论的压力也是一大考量。巨额奖金往往伴随着极高的社会关注度，获奖者的每一个决定都可能被放大解读，甚至遭受非议。在这样的环境下，保持低调，减少曝光，可以让获奖者更加从容地面对突如其来的财富，避免因外界舆论而做出的冲动决策。至于彩票是否真的能中奖，这是一个既简单又复杂的问题。从统计学角度来看，彩票中奖的概率极低，每一注号码被抽中的机会都是微乎其微的。然而，正是这份微乎其微的可能性，激发了无数人的购买热情，因为一旦中奖，回报将是难以想象的丰厚。每年，世界各地都有幸运儿通过购买彩票实现了从普通人到百万富翁甚至亿万富翁的华丽转身，这些真实案例无疑为彩票的真实性提供了最有力的证明。唐先生的选择：理性与爱的交织回到唐先生的故事，他之所以选择对儿子保密，背后有着更深层次的考虑。对于任何一个家庭而言，突如其来的巨额财富都可能带来一系列连锁反应，尤其是在家庭成员间关系敏感或价值观差异较大的情况下。唐先生深知，儿子正处于成长的关键时期，对金钱的认知和价值观尚未完全成熟，过早地暴露这笔财富，可能会对其产生不良影响，如滋生懒惰、奢侈等不良习惯，甚至扭曲其人生观。因此，唐先生决定暂时保持沉默，利用这段时间思考如何合理规划这笔奖金，确保它既能为家庭带来实质性的改善，又能成为儿子未来成长的坚实后盾，而不会成为他成长道路上的绊脚石。这种深思熟虑的做法，体现了唐先生作为一个父亲的责任与担当，以及对子女教育的深刻理解。财富背后的深思：如何智慧地面对？唐先生的故事，不仅是一次幸运之旅的记录，更是对如何智慧面对财富的一次深刻探讨。对于大多数人而言，一夜暴富或许只是遥不可及的梦想，但即便如此，我们依然可以从唐先生的选择中学到许多宝贵的经验。首先，保持理性至关重要。无论是面对突如其来的财富还是生活中的其他重大变故，保持冷静的头脑，理性分析，做出最适合自己的决策，是避免陷入困境的关键。重视家庭教育与传承。财富虽好，但如果没有正确的价值观引导，很容易成为腐蚀人心的毒药。作为家长，应该以身作则，通过言传身教，帮助孩子树立正确的金钱观和人生观，让财富成为促进家庭和谐与个人成长的积极力量。最后，合理规划，长远布局。对于任何一笔财富，无论是大是小，都应该进行科学合理的规划，确保其在满足当前需求的同时，也能为未来留下足够的空间和可能性。这包括但不限于教育基金、健康保障、退休规划以及慈善捐赠等方面的考虑。唐先生的故事让我们看到，面对财富，真正的智慧在于如何平衡内心的欲望与现实的考量，如何在保护个人隐私与家庭和谐的同时，让财富成为推动个人成长与社会进步的正面力量。在这个过程中，理性、爱与责任，是每一位幸运儿都应该铭记于心的关键词。
2024年的冬至，恰逢12月21日，这一天不仅是一个天文学上的转折点，更承载着丰富的文化内涵和民间智慧。其中，“冬至出日头，过年冻死牛”这句古老的俗语，便是人们对冬至天气与后续气候变化之间关系的朴素观察和总结，看看有道理吗？一、“冬至出日头，过年冻死年”“冬至出日头，过年冻死牛”，这句蕴含深厚文化底蕴的俗语，如同一位穿越时空的智者，以其质朴无华的语言，向我们揭示了自然界那微妙而神秘的规律。从字面意蕴中轻轻拨开，我们仿佛能窥见一幅幅生动的画面：冬至之日，若那轮红日竟破云而出，将温暖的光芒慷慨洒向大地，而非以雪花为使者，带来冬日的问候，这便预示着接下来的日子，将是一场与凛冽寒风、刺骨严寒的较量。“牛”，这一古代农耕文明的忠实伙伴，不仅是田间地头的得力助手，更是民众生活安稳的象征。俗语中的“冻死牛”，无疑是以一种夸张而具象的手法，凸显了严寒之极端，仿佛连这坚韧不拔的生命力也难以抵御其侵袭，进而映射出严寒对农业生产、民众生活造成的深远影响。更深层次地解读，这句俗语犹如一位慈祥的长者，以其丰富的生活经验和智慧，向我们发出预警：冬至晴空万里，或许正是大自然在提醒我们，一场寒潮即将悄然而至。因此，我们应未雨绸缪，及早准备，无论是加固房屋、储备冬粮，还是为牲畜添置保暖之物，都是为了确保在这片古老而辽阔的土地上，每一个生命都能安然度过那个最为严寒的冬日，迎接新春的第一缕曙光。冬至之所以被视为一个重要的转折点，不仅因为它标志着一年中白天和黑夜时长变化的极值点，更因为它预示着阳气回升、冬尽春来的自然规律。在古代，冬至被视为“大如年”的节日，人们会举行各种仪式来庆祝，表达对未来的美好期盼和对自然的敬畏。而“冬至出日头，过年冻死牛”这样的俗语，则是人们在长期的生产生活中，通过观察冬至当天的天气变化，试图预测后续气候趋势的一种经验总结。二、“冬至出日头，过年冻死年”有道理吗？那么，这句蕴含深厚文化底蕴的俗语——“冬至晴，过年冷”，其背后的科学道理究竟何在呢？其实，这句俗语并非如精密仪器般严格意义上的科学预测，而是深深植根于古代人们对自然界天气变化细腻直观的感受，以及千百年来对天文气象不懈观察与经验积累的智慧结晶。冬至时节，北半球仿佛被太阳这位慈祥的长者轻轻冷落，接收到的太阳辐射能量降至一年中的谷底，气温自然而然地滑向了偏低的深渊。而冬至当天的天气状况，犹如一面窥探大气与海洋奥秘的棱镜，往往能折射出大气环流和海洋环流的某些微妙特征。这些特征，犹如乐章中的几个关键音符，虽不能直接决定整首曲目的旋律，却能在一定程度上预示并影响着后续气候变化的节奏与韵味。譬如，倘若冬至当天碧空如洗，晴朗无云，那便意味着大气层相对稳定，宛如一位沉稳的舵手，掌控着冷空气南下的航道，使其更顺畅无阻地侵袭大地，带来降温的寒意。然而，这并不意味着每一次冬至的晴空万里，都会成为过年期间极寒天气的铁律。因为气候变化这位神秘的舞者，其舞步的轻盈与多变，深受大气环流、海洋温度、地形地貌等诸多因素的牵引与影响，每一次的演绎都充满了未知与惊喜。三、2025年的春节冷吗？回到我们关心的问题：2024年春节会冷吗？这个问题其实很难用一句俗语来准确回答。从现有的气象数据来看，我们无法直接根据冬至当天的天气来预测春节时的气温。毕竟，气候变化是一个复杂而多变的过程，受到多种因素的共同作用。不过，我们可以从一些气候趋势和历史数据中寻找线索。近年来，全球气候变化显著，极端天气事件频发。无论是高温酷暑还是严寒冰雪，都已经成为常态。在这种背景下，春节时的气温可能会受到多种因素的影响，包括全球变暖的趋势、厄尔尼诺或拉尼娜现象的影响、以及局部地区的天气系统等。因此，我们不能简单地根据“冬至出日头，过年冻死牛”这样的俗语来预测春节时的天气。那么，面对这种不确定性，我们应该如何应对呢？首先，我们需要关注气象部门发布的权威预报信息，及时了解最新的天气动态和趋势。其次，我们需要提前做好防寒保暖的准备工作，包括添置御寒衣物、加强室内保暖措施、做好农作物的防冻害工作等。同时，我们也需要关注气候变化对生产生活和生态环境的影响，积极采取措施应对气候变化带来的挑战。此外，我们还可以从传统文化中汲取智慧和力量。虽然“冬至出日头，过年冻死牛”这样的俗语可能无法准确预测未来的天气变化，但它却蕴含了人们对自然的敬畏和对未来的期盼。在冬至这个特殊的节日里，我们可以举行一些仪式和活动来庆祝这个转折点，表达对生命和自然的感激之情。同时，我们也可以借此机会反思人与自然的关系，思考如何更好地保护自然环境和生态系统。当然，除了关注天气变化外，我们还需要关注冬至这个节日本身所蕴含的文化内涵和价值。在冬至这一天，我们可以与家人团聚一堂、共享美食、共度佳节；我们也可以参与一些传统文化活动如包饺子、贴春联等；我们还可以借此机会传承和弘扬中华优秀传统文化，让更多的人了解和认识这个重要的节日。最后需要强调的是，虽然“冬至出日头，过年冻死牛”这样的俗语可能无法准确预测未来的天气变化，但它却提醒我们要时刻保持警惕和准备之心。在面对气候变化带来的不确定性时，我们需要保持冷静和理性，积极采取措施应对各种可能出现的挑战和困难。只有这样，我们才能确保自己和他人的安全和幸福，共同迎接一个更加美好的未来。总之，“冬至出日头，过年冻死牛”这句俗语虽然带有一定的地域性和时代性特征，但它却反映了人们对天气变化的关注和思考。在面对气候变化带来的挑战时，我们需要保持敬畏之心、积极应对、科学预测、合理规划。只有这样，我们才能确保人、畜及农作物能够安全过冬，迎接一个更加美好的未来。
随着冷空气强势入侵 新疆多地气温连创新低 其中 巴音布鲁克降至-40.8℃ 成为入冬后 我国首个跌破-40℃的地方 12月12日，据中央气象台最低气温实况排行显示，12月11日15时至12日14时，巴音布鲁克最低气温达-40.8℃，成为这一时间段全国最低气温排行榜榜首，比位列第二的内蒙古图里河低了5.4℃。中央气象台最低气温实况排行。图/中央气象台 经查询 中央气象台24小时实况曲线 巴音布鲁克这一低温 出现于12日10时许 而同一时刻 全国最高温海南西沙为27.1℃ 两地温差达67.9℃ 据中国气象频道气象分析师信欣介绍，巴音布鲁克海拔高，本来就冷，加上目前有强大的冷高压控场，导致气温明显偏低，此次出现的-40.8℃为当地12月中旬并列第二低，仅比最低纪录-41.4℃高0.6℃。 据了解 巴音布鲁克气象站位于 和静县巴音布鲁克区 由于地处高山盆地之中 且平均海拔在2500米以上 冷空气进来就出不去 巴音布鲁克低温持续时间较长巴音布鲁克气象站。图/新疆气象局网站 根据相关数据 巴音布鲁克冬季气温 和黑龙江漠河很接近 据中国天气网统计 1951-2022年 所有国家级气象站数据显示 全国极端低温排行榜上新疆占三席 其中巴音布鲁克以-49.6℃位列第六 为了准确地表述寒冷程度 气象专业上制定了“寒冷程度等级表” 气温从-40℃以下至9.9℃ 由低到高共分为八级 其中最低气温在-40℃以下 被称为“极寒”天气 本文来源／石榴云/新疆日报
记者张筱涵／综合报导香港演员刘恺威2018年和杨幂离婚，在那之后演艺活动也越来越少，最后现身停在2022年，微博也在2023年后就没再更新，日前近照曝光后，引起讨论。刘恺威（戴帽子的）近照曝光。（图／翻摄自微博）刘恺威最后一部演戏的作品是2021年电影《梦境人生》，最后一次现身萤光幕则是2022年综艺节目《暖暖的火锅》，微博最后更新也停在2023年3月29日。时隔1年6个月，他和香港好友相聚的照片曝光，脸上露出微笑且拿着酒杯，满脸通红的模样，看起来很享受这次的相聚。大陆网友对刘恺威久违的近况曝光也掀起了讨论，「恺威哥真的是不老男神，期待恺威哥能出更多新剧」、「明星就是脸小呀」、「刘恺威也老了」、「说实话第一眼没认出来」。● 《ettoday新闻云》提醒您：喝酒不开车，开车不喝酒。
「问题的提出」临近年底，不少劳动者前来咨询没有休的年假，企业到底该如何折算，有许多企业只发放200%，实践中确实有仲裁裁决书和判决书按照200%判的，于是劳动者信以为真。那么应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算？「法律解答」应休年休假的年度工资已结清的情况下应当按200%。理由在于按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换而言之，倘若应休年休假的年度工资尚未结清，仍应当按照300%向劳动者予以发放。2020年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。[1]这就意味着，倘若劳动关系因一方原因解除，劳动者应休未休年休假的工资应当按300%的日工资予以折算。计算标准如下：[1]来源：上海市虹口区人民法院、昭通市昭阳区人民法院声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。零言法语王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000 件.团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。手机：18116324203电子邮箱：starylight_cn@163.com个人微信号：starylawyer
在上周四已经有财务公司入禀向王贤志追讨超过293万元的债务。对于申请破产一事，王贤志也是火速在社交媒体上做出了回应。据王贤志透露：申请破产一事属实。但因为案件已经进入司法程序，所以他不便公开一些具体的消息。但他也表示：之后肯定要迎接很长一段寒冬的日子，他自己也做好了准备。随着王贤志的回应，外界都特别好奇，家里这么有钱，居然申请破产了？家族不出手解决燃眉之急？这几百万的债务，王贤志应该是能够偿还的。但具体为什么会申请破产，估计也要等到明年一月开庭审理的时候，才会知道具体的原因了。都说计划没有变化快，现在节目的第二季顺利播出之后，没想到王贤志就突然申请破产了。所以外界都在猜测，这次王贤志申请破产，大概率和他投资拍摄相亲节目，有最为直接的关系。可能是从小含着金钥匙长大，王贤志一直都特别有自己的想法，做什么事都没有太多的顾虑。当年，他在一档访谈节目中公开出柜，透露自己喜欢同性，一度引发全城热议。在2016年，他又和恋爱多年的圈外男友周思聪kevin在加拿大注册结婚，成为了香港娱乐圈第一位公开出柜，然后和同性结婚的艺人。
#赛琳娜宣布订婚##赛琳娜婚戒# 12日，“傻脸娜”@selenagomez 晒出婚戒宣布与男友benny blanco订婚，甜蜜写下：“forever begins now..”她无名指戴着大钻戒捂脸笑得开心，还与男友拥抱在一起。据悉，两人于去年12月官宣恋情，之后一直热恋不断，几度传出结婚消息。恭喜！赛琳娜·戈麦斯（selena gomez），1992年7月22日出生于美国得克萨斯州，美国流行乐女歌手、影视演员、制片人。赛琳娜·戈麦斯的第一个表演角色是2002年出演《巴尼和朋友们》中的“吉安娜”。 2004年，参加“迪士尼全球才艺计划”并与华特迪士尼公司签约，开启其演艺生涯。2007年，首次主演魔幻电视剧《少年魔法师》，她凭借该剧获得美国青少年选择奖“喜剧类女演员选择奖”。今日，赛琳娜@selenagomez 晒出婚戒宣布与男友benny blanco订婚，据悉，selenagomez超话两人于去年12月官宣恋情，之后一直热恋不断，几度传出结婚消息！
12月14日，北京。130万新车还没上牌就被剐蹭，车主仅让对方擦了擦就走了。车主狄先生称，面包车司机是到店里送货的，出门正好刮到他的车，“车买来是开的，不能供着，小剐蹭无所谓，与其都不开心，还不如都开开心心的。”来源：潇湘晨报编辑：李茉莉
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回复近日，巴西一名 73 岁的男子安东尼奥・洛佩斯在中得 2.01 亿雷亚尔（约合人民币 2.43 亿元）的彩票大奖后，仅仅过了 25 天便突然离世，这一事件迅速在网络上引发了广泛关注。据了解，11 月 9 日的彩票开奖中，安东尼奥凭借一组精心挑选的号码 成功命中了头奖，中奖概率仅为 5006 万分之一。11 月 11 日，他满心欢喜地领取了这笔巨额奖金，并计划用这笔钱来改善自己和家人的生活。 然而，命运却未给予他太多享受财富的时间，12 月 4 日，安东尼奥在牙科诊所等待就诊时突然晕倒，尽管医护人员迅速进行了抢救，但他还是不幸离世。警方迅速介入调查，初步判断安东尼奥的死因为 “心脏骤停”，但具体死因尚需进一步确认，警方正在考虑巨额奖金带来的心理冲击是否为其死亡的诱因。 据悉，安东尼奥生前患有高血压和糖尿病，这些基础疾病也可能对他的健康状况产生了影响。有网友调侃称这是传说中的 “高兴死了”，虽是一种戏谑的说法，但也从侧面反映出了人们对这一事件的惊讶和感慨。也有网友表示，这简直就是现实版的 “乐极生悲”，在巨大的喜悦面前，身体和心理可能都承受了难以想象的压力，最终导致了悲剧的发生。还有网友认为，巨额财富真不是所有人都能驾驭的，这件事给所有渴望一夜暴富的人敲响了警钟，财富虽然诱人，但突如其来的巨额财富并非只有好处，还可能带来一系列意想不到的问题和风险。对于中奖者本人来说，巨额财富的到来无疑会给生活带来翻天覆地的变化。一方面，可能会面临如何管理和投资这笔财富的难题，以及如何应对来自亲朋好友的各种请求和压力。另一方面，心理上也会承受巨大的冲击，从一个普通百姓瞬间成为亿万富翁，这种身份的转变和对未来的不确定性，很容易让人产生焦虑和不安，正如心理专家所指出的，中奖后的富人往往面临 “富裕焦虑”，即在数字上的富足并不意味着内心的宁静和幸福。很多人认为中了大奖就等于拥有了幸福，然而事实并非如此。财富固然可以带来物质上的满足，但却无法保证生命的长久和内心的真正快乐。人们应该更加关注自身的身心健康，珍惜当下的生活，而不是一味地追求物质财富。总之，安东尼奥中 2.43 亿彩票 25 天后离世的事件，是一个令人痛心的悲剧，它让人们看到了财富背后的复杂性和风险性。这一事件也提醒人们，在追求财富的道路上，要保持一颗平常心，让财富真正成为幸福生活的助力，而不是负担。
「问题的提出」临近年底，不少劳动者前来咨询没有休的年假，企业到底该如何折算，有许多企业只发放200%，实践中确实有仲裁裁决书和判决书按照200%判的，于是劳动者信以为真。那么应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算？「法律解答」应休年休假的年度工资已结清的情况下应当按200%。理由在于按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换而言之，倘若应休年休假的年度工资尚未结清，仍应当按照300%向劳动者予以发放。2020年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。[1]这就意味着，倘若劳动关系因一方原因解除，劳动者应休未休年休假的工资应当按300%的日工资予以折算。计算标准如下：[1]来源：上海市虹口区人民法院、昭通市昭阳区人民法院声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。零言法语王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000 件.团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。手机：18116324203电子邮箱：starylight_cn@163.com个人微信号：starylawyer
回复极目新闻评论员 屈旌近日，央视新闻报道，很多超低价还标榜90%充绒量的“羽绒服”，填充的根本不是羽绒，而是飞丝，即禽类毛片粉碎后的丝状产物，也常被称为“粉碎毛”。记者在调查中发现，有部分商家为了获取廉价羽绒服填充物，跨地域收购二手羽毛球，将其上的刀翎羽毛拆解后粉碎，制成飞丝。业内人士告诉记者，刀翎纤维属于较高质量的飞丝，“但刀翎毛梗上刷的厚厚一层胶水也会被粉碎，这些粉尘附着在毛梗颗粒上会对人的呼吸系统造成伤害。”（据12月18日大河报）如果不是媒体调查揭露，谁能想到，二手的羽毛球还能被回收后打碎，冒充羽绒填充到所谓的“羽绒服”里，刁钻的造假手法令人瞠目结舌，触动了公众对诚信经营的底线。社交平台上的“二手羽毛球回收信息”羽绒服跟春夏服装不一样，是冬季保暖的重要服饰，除了穿着舒适、好看之外，其最基本的功能就是御寒。很多消费者花了大价钱，就是希望能够买到足够保暖。然而，部分不良商家却利用消费者的刚需，不顾质量，以次充好，严重侵犯了消费者的合法权益。飞丝虽然经过粉碎和水洗处理，但在保暖效果上却与真正的羽绒相去甚远。消费者穿上这样的“羽绒服”，不仅无法在寒冬获得温暖的保护，还可能因为飞丝中的粉尘和胶水残留而损害健康。商家在绞碎这些二手羽毛球的同时，也将自己的商业良心和信誉绞得“稀碎”。刀翎羽毛加工前后值得注意的是，2022年4月1日，我国实施了新的羽绒服国家标准。新国标规定，绒子含量在50%及以上的服装才能被称为羽绒服。然而，一些商家为了逃避监管和打击，竟然将衣服名字改成“羽丝服”或“绒丝服”，试图以此来混淆视听，陷阱一重又一重，实在是让人防不胜防。面对这种造假行为，消费者往往处于比较弱势的地位。一方面，他们很难从外观上判断羽绒服的真伪；另一方面，即使怀疑买到了假货，维权成本也相对较高。按照专家的说法，消费者若要对羽绒服的绒子含量和充绒量进行送检，需要提供完整的羽绒服，并且检测费用高达750元。这对普通消费者而言，必然不是划算的选择。因此，很多消费者对于羽绒服的实际质量，其实是“雾里看花”，即便感觉自己买到了假货，也因为承担不起维权成本，只能选择忍气吞声，这无疑助长了造假者的嚣张气焰。羽绒服行业质量问题被推至风口浪尖之后，有网友感叹说：别靠近电商羽绒服，会变得“不幸”！面对普遍性的假冒伪劣乱象，监管部门岂能坐视消费者陷入这种无可奈何的“不幸”之中？从多方面入手，升级监管手段，遏制伪劣乱象，构建诚信经营的市场环境，已经是刻不容缓。首先，监管部门应加大对羽绒服市场的抽检力度，对发现的假冒伪劣产品要依法严惩，绝不姑息，确保现有的法律法规得到严格执行；同时，通过科学的分级体系，推动羽绒制品质量的整体提升，加强对行业的日常规范和约束，引导商家诚信经营，自觉遵守法律法规，重塑商业文明。被视为劣质羽绒服“重灾区”的电商平台，也应承担起相应的责任，加强对入驻商家的审核和管理，防止假冒伪劣产品通过平台流入市场。当然，消费者自身也要提高警惕，增强辨别真伪的能力，在购买羽绒服时要仔细查看产品的标签和说明，避免掉入商家的陷阱。以次充好、鱼龙混杂的乱象，虽然可能在短期内能为企业或个人带来利益，但其负面影响是深远的，会导致劣币驱逐良币，让整个行业的信誉崩盘，某种程度上来说，这不光是消费者的“不幸”，也是羽绒服行业的“不幸”。只有多方共同努力，加大监管和打击力度，构建诚信、公平、透明的市场环境，才能遏制造假乱象，整饬市场秩序，让消费者明明白白花钱，促使行业规范健康发展。（来源：极目新闻）
12月12日，赛琳娜·戈麦斯（selena gomez）通过多个社交平台宣布和男友benny blanco订婚，晒出订婚钻戒，并写道“forever begins now”！两人于去年12月官宣恋情，几度传出结婚消息。值得一提的是，之前一些粉丝和网友并不看好他们的感情，还认为benny blanco长得丑，但是赛琳娜和benny blanco感情非常稳定和甜蜜，时不时分享一些生活照片。benny blanco的颜值虽然得不到网友的认可，但一些知名媒体还是给予其肯定，他还入围了《people》杂志评选的2024年全球最性感男士榜单！另外，赛琳娜在前不久的《名利场》的采访中聊到了她的身体和感情状况。她表示自己有很多健康问题，不能生育，“因为会危及我和孩子的生命。这让我伤心了好一阵子。事情不一定是我设想的那样，我以为每个人都会这样。 但现在我的情况好多了。我觉得这也是一种幸运，因为有很多优秀的人愿意收养，这对我来说都是巨大的可能性。”赛琳娜在采访中还表示没有任何压力嫁给benny blanco：“我们总是确保保护我们所拥有的一切，但没有任何规则。我希望他永远做他自己，我一直想做我自己。无论如何，我都不会改变我的姓氏。我就叫selena gomez，事情就是这样。”最后也恭喜“傻脸”爱情事业双丰收！
回复近日，一则法院判决案例在网络流程，网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆（化名）因给已婚女同事发“我想你”、“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退，经过劳动仲裁和法院判决，杨昆的经济补偿金诉求获得支持，法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。相关文章也引发了网友热议。12月18日，潇湘晨报记者通过裁判文书网找到了该案判决书。判决书显示：2022年8月1日，某进食品商贸行（甲方，以下简称“某进食品”）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作任务。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。现公司规定，请您于2023年9月26日办理离职手续，离开公司。后杨昆申请劳动仲裁。仲裁委裁决：一、确认被申请人某进食品于2023年9月26日解除与申请人杨昆的劳动合同系违法解除劳动合同；二、被申请人某进食品于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨昆违法解除劳动合同的赔偿金39510元；三、驳回申请人杨昆其他仲裁请求。2024年2月1日，某进食品不服仲裁裁决，提起诉讼。某进食品认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从班组长管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送一些暧昧信息，甚至利用工作之便，截取多张监控下女同事的画面在凌晨4点多发送给女同事；在发送给女同事的微信聊天记录还出现“么么哒、喜欢你”这样敏感的字眼。其行为已构成用语言进行挑逗，其行为使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成了重大影响，给公司也带来负面影响，公司经理找其谈话后仍不改正，因此解除与杨昆劳动合同的行为合法。杨昆辩称：自己并没有骚扰女同事，并没有使用轻佻、下流的语言或举动对同事进行骚扰。杨昆的微信已经出现的网络通用语言“喜欢你么么哒”等潮流语言，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并没有性暗示，也没有其他过激言论。微信聊天截图显示：杨昆在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录：“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”，“因为喜欢你，所以感到很别扭。”“美女，晚安么么哒”，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。法院认为，用人单位单方解除劳动合同或开除员工，是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。法院判决：确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法；原告向被告杨昆支付经济补偿金39510元。对于杨昆下班给女同事发送暧昧信息，家属到公司闹事，影响公司形象。结合女同事提交的杨昆向其发送的微信的时间、内容，杨昆下班后向她发送含有“喜欢你、么么哒”的微信，虽杨昆称只是欣赏而发，但“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，杨昆知道女同事已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
快科技12月11日消息，极越汽车ceo夏一平今日发布内部信称：公司目前正遇到困难，公司需要立即调整，进入创业的2.0阶段。而创业的2.0阶段对于员工来说，就是大规模裁员，据报道，极越员工透露，极越计划留下极少数员工维持业务，其余员工要么离职，要么自费上班。网友分享的直播视频中，一位极越门店的女主播在直播卖车时，有同事过来通知他们失业了。女主播得知后很是心酸无奈，自嘲道，“我刚还在这装蜡笔小新、紫薇格格呢。有观看直播的网友建议，能不能把《好运来》关了，女主播表示“能”，并略带哭腔地关掉了bgm。至于离职后有无赔偿，同事告诉她，“如果能够找到融资的话，就有赔偿”。女主播对此有些难以接受：“关键是没有资金啊，那就是不给赔偿”。值得一提的是，有此遭遇的极越销售主播不在少数，今日晚间的短视频平台直播中，有数十位极越主播在直播中在线求职，希望有工作机会的网友，能够帮他们联系新工作。事实上，极越汽车此次暴雷的速度着实快的有些不同寻常，前几日，极越ceo夏一平还在网上频频发声，为自家极越品牌站台宣传。并且，12月初时，针对网传的员工、高管大规模离职一事，极越方面还发声辟谣，称公司一切正常。但至今不过半个月，极越汽车就开始大规模裁员，且新车业务基本全线停摆，暴雷速度远超其它新势力品牌。
回复蜜雪冰城又涨价了！12月16日，广州多家蜜雪冰城门店在小程序上发布公告称，“综合门店经营情况，12月16日起，本店堂食/小程序app饮品（含冰淇淋系列）门市价加1元”。据南都湾财社报道，此次涨价涉及的是广州、深圳、北京部分区域门店，具体而言，广州越秀区、天河区、荔湾区、海珠区的门店，深圳南山区、福田区、罗湖区的门店，北京的东城区、西城区、朝阳区的门店，饮品价格均有所上调，而这些城市的其他区域门店则保持原价。涨价的门店饮品、甜品价格均上涨1元，如蜜雪冰城招牌的冰鲜柠檬水原价4元，涨价后5元；蜜桃四季春原价7元，涨价后8元；芋圆奶茶原价8元，涨价后9元；冰淇淋原价2元，涨价后3元；雪王大圣代原价6元，涨价后7元。针对最新涨价原因，蜜雪冰城总部客服回应称，“综合考虑市场因素和门店经营，我们针对个别区域产品进行了统一调整，其他区域的价格维持不变。”针对后续是否会继续调整和恢复原价，蜜雪冰城官方客服则称，暂时未接到通知。值得注意的是，今年3月，上海地区的蜜雪冰城饮品已经涨价1元。据中国新闻周刊报道，蜜雪冰城在上海普陀区、静安区、虹口区等七个区域试行涨价1元，几乎覆盖所有产品，例如招牌冰鲜柠檬水，从4元涨到5元，新鲜冰淇淋，从3元涨到4元，蜜桃四季春从7元涨到8元。对于涨价一事，据海报新闻报道，蜜雪冰城官方客服回应表示，上海部分区域的产品价格确进行了统一调整，其他区域价格维持不变：“我们在全国绝大部分地区实行标准化统一定价，但个别区域会因运营成本等因素，进行价格微调，目前上海部分区域是实行调整，饮品制作标准无变化。”与上一次涨价相比，蜜雪冰城此次涨价背后显然有着截然不同的逻辑。如果说之前一次涨价是为了覆盖产品升级后增加的成本，属于成本上涨带来的正常涨价。那么此次，如果经销商所言属实，这一波涨价背后更多是考量了经销商利益。在竞争日益激烈的茶饮行业，在国内拥有3万多家门店的蜜雪冰城也不得不去考虑经销商利益。2023年9月，蜜雪冰城也曾进行过一轮涨价，不过仅限部分产品。当时，在喜茶、奈雪的茶等茶饮品牌纷纷选择降价的节点，蜜雪冰城对蜜桃四季春等产品进行了涨价，涨幅1元。当时，蜜雪冰城官方给到的解释是，调整为常规的产品更新，主要是因为个别产品的优化升级。部分蜜雪冰城经销商也证实，涨价主要是因为原料上涨和升级，例如蜜桃四季春原料从罐头制品换成了冷链产品，成本上升，导致了涨价。本文综合南方都市报、海报新闻、中国新闻周刊、澎湃新闻、公开信息
在这社会每个人都在为了生活奔波，尤其是中年人群，不仅要面对工作的压力，还要承担起家庭的责任。张先生，一个典型的“80后”父亲，就是这样一位在事业与家庭间疲于奔命的中年人。一场因陪读引发的家庭争执，竟让他差点付出了生命的代价。辅导作业起争执，80 后爸爸气到心肌梗死。张先生 40 岁出头，儿子面临中考，他每晚盯着孩子完成作业还加 “加餐”，父子常起争执。今年儿子面临中考，张先生更是焦虑，几乎每晚都盯着孩子完成校内作业之外，还额外给儿子布置了很多高难作业，这让正处青春期的儿子很是不满，两人也经常为解答作业发生争执。这天，一场 “80 后” 与 “00 后” 之间的争吵再次爆发后，张先生只觉胸痛难忍，连呼吸都变得困难，妻子赶紧拨打了 120，将张先生送到了浙江大学医学院附属邵逸夫医院庆春院区。急诊室医生经过快速排查后，考虑张先生为急性心肌梗死，立即启动了胸痛中心绿色通道，联系导管室准备介入手术。忙碌一天的值班医生赵炎波副主任医师刚刚脱下沉重的铅衣，准备去扒两口盒饭，接到电话后马上冲向导管室。穿刺，置管，造影…… 果不其然，冠脉造影显示左前降支 90% 狭窄，需要立即开通血管，否则后果不堪设想。赵医师冷静沉着又利索地进行着所有流程，他清晰地知道，每一个动作都是在与时间赛跑。在赵医师娴熟的操作下，血管迅速得到开通，张先生胸痛症状也明显好转。妈妈血压飙升至 240mmhg。一位 35 岁妈妈辅导四年级儿子作业，因孩子拖延行为血压异常高。此前也有男性因辅导作业心梗。杭州一家医院的心内科护士近日发朋友圈称，收治了一名 35 岁年轻女性，她是一位四年级男孩子的妈妈。在做术前检查时，量得血压高得吓人，她没有高血压病史也未吃过降血压药物。分析原因，可能是孩子作业多，辅导得心力憔悴导致血压升高。去年该科室还收治过一名三十多岁的男子因辅导作业导致急性心梗。各地家长辅导作业气出病案例。包括爸爸辅导作业胸闷呕吐、妈妈辅导作业引发主动脉夹层、妈妈因辅导作业患呼吸性碱中毒等。家长因辅导孩子作业而引发健康问题的情况并不少见。河南南阳一位爸爸辅导作业时，因为孩子拼音分不清，气得胸闷呕吐，被家人紧急送往急救室。连云港 37 岁的赵女士在给四年级的二宝辅导作业时，气得胸口突然剧烈撕裂样疼痛，浑身大汗无法活动，被诊断为心脏大血管撕裂，是 a 型主动脉夹层。上海的徐女士因辅导暑期作业与孩子发生争执，出现胸闷、呼吸困难、四肢麻木、肌肉僵直、手指呈爪形等症状，被送往当地医院急诊救治，经诊断为过度通气综合征，俗称呼吸性碱中毒。此外，还有很多类似的案例，如妈妈气得心脏血管撕裂手指呈爪形等。这些案例都表明，辅导作业可能会给家长带来严重的健康问题。望子成龙心理。家长对孩子期望高，辅导作业易焦虑不满。在中国传统文化中，望子成龙的思想深深植根于家长心中。80 后家长们经历过社会变迁，深知教育的重要性，他们期望孩子能够获得更好的教育和未来。这种 “望子成龙” 的心态让很多家长人为地拔高了孩子的成绩，对孩子的学业表现给予极高的关注。在辅导作业时，一旦孩子的表现未达到家长的期望，家长就容易产生焦虑和不满情绪。竞争激烈环境。教育竞争大，家长辅导压力大。随着教育竞争的日益激烈，家长为了让孩子在竞争中脱颖而出，不得不花费大量时间和精力进行辅导。80 后家长们普遍受教育程度较高，他们深知教育资源的重要性，也更加清楚竞争的残酷性。在这种环境下，家长辅导作业的压力也越来越大。亲子关系紧张。辅导作业矛盾多，关系变紧张。在辅导孩子作业的过程中，家长与孩子之间的矛盾和冲突时有发生。家长对孩子的期望过高，导致孩子承受巨大的心理压力；家长在辅导过程中，可能会采取严厉的教育方式，使亲子关系变得紧张。就像亲子关系变紧张，是从辅导作业开始的，孩子在面对家长的高要求时，可能会产生抵触情绪，而家长在辅导作业的过程中也容易失去耐心，从而导致亲子关系紧张。资源分配不均。为孩子教育投入大，经济压力重。在我国，教育资源分配不均，一些家长为了让孩子接受更好的教育，不得不花费高额费用进行课外辅导。80 后家长们在面对养育二孩压力大、经济压力大的情况下，还要为孩子的教育投入大量资金。这种教育资源的不均衡，使得家长在辅导孩子作业时，承受着巨大的经济压力。早发冠心病特点。早发冠心病是指 45 岁前确诊的冠心病，起病急，首发多为急性综合征。如文中的 80 后爸爸们，在辅导作业时因情绪激动引发急性心肌梗死，就属于早发冠心病的情况。早发冠心病危险因素相对较少，但一旦发病，病情往往较为紧急。预防方法。（1）控制基础疾病：对于有高血压、早发冠心病家族史、原发性严重高胆固醇血症、糖尿病病史或伴糖尿病危险因素的人群，要积极控制这些基础疾病。定期体检，监测血压、血糖、血脂等指标，遵医嘱进行治疗。（2）戒烟：尽早戒除烟瘾，越早戒烟对预期寿命的延长越有益。在 40 岁之前戒烟可使吸烟相关死亡风险降低 90%。吸烟是冠心病的重要危险因素之一，戒烟有助于降低冠心病的发病风险。（3）改善饮食：坚持低脂饮食，增加高纤维食物、适量蛋白质的摄入，控制热量摄入。多吃绿色蔬菜、新鲜水果、高钙和含钾食物，减少高热量、高脂肪、高糖食物的摄入。增加蔬菜水果和全谷物摄入，有助于降低胆固醇，促进胃肠蠕动。（4）规律运动：每周进行有氧运动，如快走、游泳、骑行等，每次持续 30 分钟以上。规律运动可以促进全身血液循环，同时提高心肺功能。（5）保持情绪稳定：遇事心平气和，想得开，放得下，避免情绪波动过大。学会宽以待人，与家人、朋友保持良好的沟通，避免不必要的争执。辅导作业时，家长要尽量控制自己的情绪，避免因与孩子发生冲突而引发健康问题。（6）做好心理调适：学会自我放松训练，例如呼吸放松、意念放松、身体放松，增强自身康复能力，必要时寻求专业的心理治疗。当感到压力大时，可以通过放松训练缓解紧张情绪，保持良好的心理状态。树立正确观念。家长应关注孩子的全面发展，而不是仅仅局限于学业成绩。在辅导作业过程中，要注重培养孩子的学习兴趣和能力，让孩子主动学习，而不是被迫学习。例如，可以通过鼓励孩子提问、探索新事物等方式，激发孩子的学习热情。同时，要认识到每个孩子都有自己的成长节奏和特点，不要过分强求孩子在学业上取得优异成绩。改善亲子关系。家长要关注孩子的心理健康，尊重孩子的个性和选择。在辅导作业时，要耐心倾听孩子的想法和意见，避免一味地批评和指责。可以多与孩子进行沟通交流，了解孩子在学习和生活中遇到的困难和问题，并给予适当的帮助和支持。此外，家长还可以通过一起参加活动、游戏等方式，增进亲子关系，让孩子感受到父母的关爱和温暖。合理安排时间。家长要合理安排自己的时间，避免因辅导作业而忽视自身的工作和生活。可以制定一个合理的辅导计划，根据孩子的学习情况和需求，合理分配辅导时间。同时，也要给孩子留出足够的自主学习时间，让孩子学会独立思考和解决问题。此外，家长还可以通过参加运动、阅读等活动，缓解自身的压力，保持良好的心态。社会共同努力。优化教育资源分配，加强家庭教育研究和推广。政府和社会各界应共同努力，提高教育资源的均衡性，为孩子提供更好的教育环境。同时，加强对家庭教育的研究和推广，为家长提供科学的教育方法和指导，帮助家长更好地辅导孩子作业。此外，学校也可以通过举办家长学校、开展家庭教育讲座等方式，提高家长的教育水平，促进家庭教育与学校教育的有机结合
回复转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
大象新闻记者 秦钰玺12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧，李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。2020年10月，李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注，尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日，大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示，员工在面临公司不公正对待时。首先，应尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。此外，日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料，如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为，如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言，需要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前，要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形，并且该情形达到严重程度。
回复近日，网络上涌现出大量模仿名人的直播账号，这些账号利用与名人相似的外貌、举止以及网名吸引流量，甚至通过直播带货、商演等方式盈利。这一现象引发了公众的广泛关注和热议，专家指出，“模仿”并非毫无限度，过度模仿可能扰乱市场秩序，侵犯他人合法权益，呼吁相关部门加强监管。本消息来源于《法治日报》的报道，详细记录了近期发生的几起网络名人模仿事件，并引用了法律专家的观点，对事件的性质和影响进行了深入分析。报道发布时间为2024年6月18日，地点涉及全国范围。针对这一素材，我有以下三点看法：首先，虽然模仿是人类学习的一种重要方式，但模仿名人必须遵守法律法规，尊重他人的知识产权和人格权。一些模仿者通过模仿名人的外貌、声音或表演方式吸引关注，但如果未经授权就使用名人的原创作品或进行商业活动，则可能构成侵权。这不仅损害了名人的合法权益，也扰乱了市场秩序，不利于行业的健康发展。其次，平台作为网络服务提供者，应当承担起审核监管的责任。平台应该完善技术手段，加强审核，防止侵权行为的发生。对于违规的模仿账号，平台应该及时采取措施予以处理，以维护网络空间的清朗。同时，平台也应该建立信用体系，对违规主播进行信用惩戒，提高违规成本，从而形成有效的约束机制。最后，公众也应该提高法律意识，理性看待网络名人模仿现象。虽然模仿者可能带来一定的娱乐效果，但我们应该明确区分模仿与侵权的界限。同时，我们也应该支持正版、尊重原创，共同营造一个健康、有序的网络环境。#网络名人模仿现象引热议#综上所述，网络名人模仿现象已经成为一个不容忽视的问题。我们需要从法律、平台和公众三个层面共同努力，加强监管、提高法律意识、尊重原创和知识产权，共同维护一个健康、有序的网络环境。#网络名人模仿现象# #加强网络监管# #尊重原创#
大象新闻记者 秦钰玺12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧，李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。2020年10月，李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注，尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日，大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示，员工在面临公司不公正对待时。首先，应尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。此外，日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料，如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为，如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言，需要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前，要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形，并且该情形达到严重程度。