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今年过节送礼新趋势可能要来了。近日，部分用户发现，微信正在灰度测试“送礼物”功能，并于 12 月 17 日发布了相关使用指南。用户可以自己付钱在微信小店购买产品之后，直接发给微信好友，礼物送出后 24 小时内领取有效。那么这个礼物要怎么送呢？好友又要怎么收呢？赠送方视角：满足规则的商品/店铺将自动开通“送礼物”功能，商品详情页会展示“支持送礼物”入口。用户点击“送给朋友”，即可唤起“确认礼物”页面：接下来选择款式、浏览金额，同时在“送礼物”页面选择要送出的朋友，并完成支付后，礼物将自动送出。接收方视角：接收方用户点击聊天中的礼物消息，填写收货地址并点击“收下礼物”后，才算正式收下礼物。在收下礼物前，还可以选择更换该商品下价格相同的其他款式，确认“收下礼物”后将无法更换款式。接收方收下礼物后，可在“微信>我>订单与卡包”查看相关订单。如果朋友 24 小时内未收下礼物，订单将自动取消并退款给赠送方。而且。礼物不支持转赠。目前，珠宝首饰、教育培训等类目不支持送礼，其余微信小店商品则默认支持“送礼物”功能，且商品款式原价不得高于 1 万元。对此消息，网友表示，对比下来，红包都不香了，毕竟红包仅支持 200 元，即便是情人节红包金额上限也只有 520 元。不过也有网友认为，需要对方主动填写地址，少了惊喜感。业内人士则认为，也许在今年春节，这一功能或能复制当年“微信红包”对支付市场的影响。2014年春节期间，刚刚入局移动支付领域的微信就推出了红包功能。凭借着对用户心理的精准拿捏，微信红包几乎没花任何推广费用，就以四两拨千斤之势引爆了全民话题。数据显示，当年使用微信红包功能的用户一举达到了500万，为微信支付带来了极高的绑卡量。临近2025年，在春节档这一本身就是高强度社交需求爆发的档口，微信此时上线“送礼物”功能，可谓神来之笔。在过去，发红包一直是过年传统习俗之一，今后可能就要加上送礼物了。微信送礼物，或将成为重大节日期间的情感交流或是社交礼仪。也有网友认为，可以预见会有一大批品牌跑步入驻微信小店，特别是适合送礼的商品品牌，春节营销战即将打响。据了解，微信小店是基于微信平台的一种线上购物模式，商家可以通过微信小店展示和销售自己的商品，用户可以在微信中直接浏览商品、下单和支付。此前8月25日，视频号小店正式升级为微信小店，进一步打通公众号、视频号、搜一搜、小程序等场景，也就是说商家可以在这些场景内经营；9月，微信小店客服工具上线；10月，微信推出独立app 微信小店助手；11月25日，视频号小店升级至微信小店的节奏进一步提速，商家需升级后才可继续经营。可见，微信在电商带货领域的动作加快，这显然是涌入微信生态的商家喜闻乐见的。“送礼物”功能的加入，或为商家带来更多流量和曝光机会，进而促进商品销售。你会尝试这个功能吗？编辑：cc

观点网讯：近日，董宇辉在中国北京新成立了三家公司，其中包括子三省（北京）科技有限公司。该公司注册资本为1000万人民币，法定代表人为董宇辉，经营范围涵盖互联网信息服务、第一类增值电信业务、网络文化经营、电影放映、酒类经营、广播电视节目制作经营以及演出经纪等。子三省（北京）科技有限公司的股权结构显示，该公司由终南远眺（西安）科技有限公司、董宇辉本人以及长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）共同持股。本文源自：观点网

记者张筱涵／综合报导香港演员刘恺威2018年和杨幂离婚，在那之后演艺活动也越来越少，最后现身停在2022年，微博也在2023年后就没再更新，日前近照曝光后，引起讨论。刘恺威（戴帽子的）近照曝光。（图／翻摄自微博）刘恺威最后一部演戏的作品是2021年电影《梦境人生》，最后一次现身萤光幕则是2022年综艺节目《暖暖的火锅》，微博最后更新也停在2023年3月29日。时隔1年6个月，他和香港好友相聚的照片曝光，脸上露出微笑且拿着酒杯，满脸通红的模样，看起来很享受这次的相聚。大陆网友对刘恺威久违的近况曝光也掀起了讨论，「恺威哥真的是不老男神，期待恺威哥能出更多新剧」、「明星就是脸小呀」、「刘恺威也老了」、「说实话第一眼没认出来」。● 《ettoday新闻云》提醒您：喝酒不开车，开车不喝酒。

预告曝光 导演乌尔善：《封神第二部》核心是“守护”" data-m3u8="https://flv0.bn.netease.com/80306a858d03423b3d12d463aaab24811587482832f8a69ffc49bd7a3b9575bdc1b648165762a7c6bd4dbceea49c5a774fe9d767912c5fbed1feb2af9ee7be480da9fd95ae6ce5ac93fe02b85ea81a5bf000a421bc972fa01ac4df051e22f8454f470a7676bd22cc636957452c2718c900bfa788cac61a5e.m3u8" preload="none" controls />封面新闻记者 周琴12月18日，由导演乌尔善执导的国民神话史诗《封神第二部：战火西岐》发布首支“大战将至”版预告及海报。影片此前已官宣定档2025年大年初一，春节档与观众见面。预告中，西岐殷商两军列阵对峙、剑拔弩张；异兽奔腾呼啸，助阵沙场；法器光芒乍现，争辉天际。硝烟弥漫间，西岐保卫战一触即发。黄渤饰演姜子牙 图据片方影片由导演乌尔善执导，罗珊珊任制片人，江志强监制，黄渤监制及出演，于适、那尔那茜、陈牧驰、费翔、娜然、吴兴国、韩鹏翼、此沙、武亚凡、夏雨、僧格仁钦、艾力库、张艺泷、那音太以及陈坤等演员出演。《封神三部曲》的每一部都具有独立成篇的完整性，同时又共同诠释同一主题，完整呈现整体故事脉络。在《封神第二部》里，观众不仅能够揭开《封神第一部》中潜藏的暗线伏笔，还能在全新主题的推进下真切感受到人物在经历种种事件后的成长轨迹以及人物关系的变化。《封神第一部》片尾，姬发毅然刺杀殷寿后踏上归乡之途，而在《封神第二部》里，西岐因此迎来了殷商大军的讨伐。预告拉开了这场战争的序幕，殷商一方精锐齐发，姜子牙与姬发也将带领西岐军民开启保卫西岐的壮烈征程。于适饰演姬发 图据片方从2014年6月《封神三部曲》首次剧本策划会召开，历经筹备、拍摄、后期制作，“封神”系列至今已走过十年。《封神第二部》预告里金戈铁马与法术对决交织，场面升级的古代战争奇观令人叹为观止，而这部分恰巧也是创作中最难的部分。据导演乌尔善介绍，《封神第二部》的剧本修改次数是《封神三部曲》中最多的。他坦言，“如何用普通人的力量去战胜拥有强大军事实力的殷商大军和拥有法术的巨人，怎么既有幻想感同时又符合战争逻辑，这在剧本创作中所花的时间最长”。美术指导兼造型指导叶锦添也期待这些充满想象力的画面可以为观众带来更强的视觉冲击，“神仙、异兽、巨人这些形象过往很少有真正的三维打斗，希望做出全新的诠释，让观众看到一种真实感”。《封神第二部》海报 图据片方尽管如此，在导演乌尔善眼中，“战争是戏剧的背景”，影片会尽其所能让观众看到大家期待的视觉奇观，“但核心在于塑造角色。人的情感经历、价值选择，这些触及心灵成长的主题是贯穿始终的。”《封神第二部》的主题围绕“守护”，展示了姬发等人保卫家园、守护信仰的过程。导演乌尔善表示，“这是一场全民性的战斗，大家团结在一起保卫家园，是整个电影最核心的故事”。

近日，网络上涌现出大量模仿名人的直播账号，这些账号利用与名人相似的外貌、举止以及网名吸引流量，甚至通过直播带货、商演等方式盈利。这一现象引发了公众的广泛关注和热议，专家指出，“模仿”并非毫无限度，过度模仿可能扰乱市场秩序，侵犯他人合法权益，呼吁相关部门加强监管。本消息来源于《法治日报》的报道，详细记录了近期发生的几起网络名人模仿事件，并引用了法律专家的观点，对事件的性质和影响进行了深入分析。报道发布时间为2024年6月18日，地点涉及全国范围。针对这一素材，我有以下三点看法：首先，虽然模仿是人类学习的一种重要方式，但模仿名人必须遵守法律法规，尊重他人的知识产权和人格权。一些模仿者通过模仿名人的外貌、声音或表演方式吸引关注，但如果未经授权就使用名人的原创作品或进行商业活动，则可能构成侵权。这不仅损害了名人的合法权益，也扰乱了市场秩序，不利于行业的健康发展。其次，平台作为网络服务提供者，应当承担起审核监管的责任。平台应该完善技术手段，加强审核，防止侵权行为的发生。对于违规的模仿账号，平台应该及时采取措施予以处理，以维护网络空间的清朗。同时，平台也应该建立信用体系，对违规主播进行信用惩戒，提高违规成本，从而形成有效的约束机制。最后，公众也应该提高法律意识，理性看待网络名人模仿现象。虽然模仿者可能带来一定的娱乐效果，但我们应该明确区分模仿与侵权的界限。同时，我们也应该支持正版、尊重原创，共同营造一个健康、有序的网络环境。#网络名人模仿现象引热议#综上所述，网络名人模仿现象已经成为一个不容忽视的问题。我们需要从法律、平台和公众三个层面共同努力，加强监管、提高法律意识、尊重原创和知识产权，共同维护一个健康、有序的网络环境。#网络名人模仿现象# #加强网络监管# #尊重原创#

大象新闻记者 秦钰玺12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧，李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。2020年10月，李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注，尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日，大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示，员工在面临公司不公正对待时。首先，应尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。此外，日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料，如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为，如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言，需要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前，要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形，并且该情形达到严重程度。