小黄片app下载|「君はポルノ映画見すぎていると思うね」と僕は笑って言った。
来源:华尔街见闻
高盛将标普500指数的年终目标位从6500点下调至6200点。 但高盛表示,如果经济和收益持续增长,历史表明回调通常是很好的买入机会。建议投资者持有“非敏感型”股票、关注对冲基金仓位调整导致的折价股、对于担心经济衰退风险的投资者,应持有稳定增长的股票。
最近的美股市场,似 乎正经历着一场“七巨头”的“噩梦”, 标普500指数受此拖累逼近回调边缘,高盛也下调了对标普500指数的年终目标位。
3月11日,高盛分析师david j. kostin、ben snider、ryan hammond等发布最新研报,将标普500指数的年终目标位从6500点下调至6200点。 但高盛表示,如果经济和收益持续增长,历史表明,标普500指数的回调通常是很好的买入机会。
“七巨头”魔咒:从“称雄一时”到“黯然失势”
过去三周,标普500指数从历史高点下跌了9%,而其中超过一半的跌幅源于“七巨头”股票14%的价格暴跌。而去年,“七巨头”股票贡献了标普500指数25%的总回报。
值得注意的是,在过去40年里,市值加权指数经历的年内中位数跌幅为10%,与最近的下跌幅度相近。然而,代表普通股票的等权重指数(spw)在过去三周内下跌了6%,并且比去年11月底创下的历史高点低了8%。分析师指出:
“市场下跌的直接原因是关税相关的政策不确定性增加、对经济增长前景的担忧以及投资者仓位调整,尤其是对冲基金的仓位调整。”
高盛将2025年标普500指数的年终目标位从6500点下调至6200点。 虽然目标位有所下调,但高盛预计,在今年剩余时间内,标普500指数仍有11%的上涨空间,这与年初的收益预期相似,但起点有所降低。
此外,高盛还下调了他们对2025年每股收益(eps)的增长预测,从9%下调至7%,但维持了2026年7%的增长预测。新的每股收益预测分别为262美元(此前为268美元)和280美元(此前为288美元)。
衰退情景下的应对:高盛的投资策略
高盛认为,市场要实现复苏,至少需要满足以下三个条件之一: 首先,美国经济活动前景有所改善,这可能源于更好的增长数据或关税政策的变化; 其次,股票估值或周期性股票与防御性股票之间的定价,已经远低于高盛的基本预测; 第三,投资者仓位已经处于低位。
高盛的报告还关注了潜在的经济衰退对美国股市的影响。 他们指出,自二战以来,标普500指数在12次经济衰退中的每股收益中值跌幅为13%。 在经济衰退期间,该指数通常会从峰值下跌24%。 但在经济没有衰退的情况下,历史表明,如果经济和盈利持续增长,标普500指数的下跌通常是良好的买入机会,这也符合高盛的基本情景假设。
高盛还提出了三条策略:
投资者应该持有“非敏感型”股票,这些股票不受市场波动的主要驱动因素的影响,且对美国经济增长、贸易政策风险和人工智能的市场定价,呈现出最低的敏感性。
投资者应该考虑那些受到对冲基金仓位调整冲击、且以折价估值交易的股票。
对于担心经济衰退风险的投资者,应该持有稳定增长的股票。
责任编辑:何俊熹
吴文君(记者 张哲琇)03月12日,新年过后,不少人正处在忙碌的找工作状态中。但京东零售在去年年底大幅涨薪之后,又给员工发放巨额年终奖,金额最高达百万。属实让人羡慕。3月1日,京东零售发布内部信,公布了京东采销的年终奖励。京东零售在内部信中表示,2023年奖金较2022年增长72%,较年初奖金预算涨幅超58%,“有16个boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额,最高的boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额。”有京东内部人士对媒体表示,上述信息情况属实,且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。该人士还表示,在此次获得超额年终奖的京东采销小组中,有人直接获得了超百万的年终奖金,还有去年刚参加工作的00后应届毕业生,获得了近20倍月薪的年终奖。据了解,此次京东年终奖的超额奖励是按boss单元进行发放,按贡献分配,多劳多得,上不封顶。京东还在内部信中称,“2024年公司将不遗余力地继续加大对boss单元的资源投入,让真正做出贡献、做出业绩的采销兄弟,能够被看见、被激励,能够获得远超市场水平的激励回报!”boss单元源自京东创始人刘强东提出的“big boss”管理机制,该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队,让基层组织能够自主决策,充分发挥组织活力。2018年,京东物流率先试点big boss考核激励机制。在京东物流试点一年后,京东的big boss机制在全集团进行推广。此后每一年,刘强东都在年初的内部信中会谈到:“持续打造以big boss为核心的积木化组织”。在2023年的新春信中,刘强东写道:“2023年,将持续以big boss管理体系为核心,以人才、组织、机制、文化为抓手加强团队建设。同时,京东会继续推动组织效能提升,打造灵活敏捷的组织模式,以更好地适配业务的发展。”去年4月,京东零售启动组织调整,取消事业群这一层级,事业群变更为事业部;同时,各作战单元内也不再分自营和三方商家团队,而是全盘统筹该品类下的所有业务,推动自营和三方商家进一步“平权”。2023年底,京东宣布涨薪,京东采销等一线业务人员自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上涨近100%,京东零售全员将平均加薪不低于20%。
吴文君(记者 郭恭凤)03月12日,雷军重金挖角背后:小米大模型的奋起直追。在如今这个科技竞争白热化的时代,ai 大模型成了各大科技公司眼中的香饽饽,小米也不例外。这不,雷军亲自下场,花大价钱挖来了 deepseek 开源大模型的关键开发者罗福莉,据说给的薪酬高达千万元级别,就为了让她来领导小米的大模型团队,这事儿在业内引起了不小的轰动。罗福莉可是个厉害的 95 后姑娘。她出生在四川的一个普通家庭,上大学前对电脑都不太熟悉,进了北师大计算机专业后,靠着自己的天赋和不懈努力,成绩一路飙升,还保研进了北京大学计算语言学研究所。读研期间,她在国际顶会 acl 上一口气发表了 8 篇论文,其中 2 篇是第一作者,一下子就在学术界出了名,被大家称为“95 后天才少女”“ai 萝莉”。毕业后,她先后在阿里达摩院和 deepseek 等公司大展身手,积累了丰富的经验和技术实力。那小米为啥这么着急挖人呢?说来也简单,小米在大模型领域的发展,和其他竞争对手比起来,确实有点慢半拍。早在 2016 年小米就组建了 ai 团队,小爱同学也早早地被大家熟知,可在大模型的研发和推广上,却落后了一步。2023 年 vivo 率先发布了蓝心大模型,2024 年荣耀在发布会上展示了手机 ai 的强大功能,而小米呢?在自家手机的 ai 能力宣传上,一直比较低调,小米 15 的新品发布会上,对大模型的介绍也只是寥寥数语。 不过,小米也有自己的优势。它拥有庞大的 ai 入口和丰富的应用场景,全球最大的 iot 设备制造商可不是吹的,旗下海量的设备可以和“小爱同学”智能体相连,收集信息并实现场景联动。再加上自研的澎湃 os 系统以及“人车家”全生态布局,一旦在大模型技术上取得突破,就能借助这些场景快速反哺大模型,提升其性能和上限。这次雷军亲自挖人,就是想在大模型领域迎头赶上。罗福莉的加入,或许能给小米带来新的活力和技术突破。一方面,她在自然语言处理领域的深厚造诣,正好契合小米手机、电脑、车机等设备的日常应用需求;另一方面,她参与研发的 deepseek-v2 模型性价比超高,这也符合小米一直以来注重性价比的产品理念。而且,罗福莉身上的光环和话题性,说不定还能在宣传上给小米带来意想不到的效果。 目前来看,小米已经在行动了。据界面新闻报道,小米大模型团队在成立时就有 6500 张 gpu 资源,现在还在着手搭建 gpu 万卡集群,准备在大模型领域大力投入。同时,小米也在积极招聘相关人才,北京地区就有多达 59 个大模型相关岗位在招人,从这些动作不难看出小米的决心。但小米要想在大模型领域真正崛起,也不是一件容易的事。竞争对手们都在拼命奔跑,技术研发的道路上充满了挑战和不确定性。不过,小米有自己的底蕴和优势,再加上雷军的果断决策和大力投入,未来在大模型领域的表现还是值得期待的。至于能不能成功,就让我们拭目以待吧,说不定哪天小米的大模型就能给我们带来全新的、超乎想象的智能体验。
真相大白!昨天狗仔爆料宝石老舅,前段时间喝醉了,因为打架斗殴进去呆了七天,一时间引发全网热议不断!随后宝石老舅工作室晒了老舅行程,似乎想告诉大家他没有打架斗殴,没有被抓进去!狗仔再次硬刚宝石老舅工作室,称其玩文字游戏,为什么不直接回应到底有没有被拘留!一时间热议不断!凌晨一点左右,宝石老舅在网上发文,向大家道歉,他否认酒后驾车,否认打架斗殴,称是因为喝酒了,走在路上撞汽车,撞的很大声,吵到周围的居民,也吵醒了车主,不过他第一时间赔偿了!他说接受了处罚,没回应是不是拘留7天!粉丝说既然第一时间解决了,就好了,写歌压力大,喝多了,路上用身体撞汽车,发泄情绪,也能理解!知错能改善莫大焉!也有网友晒出宝石老舅的jl单子,上面写的xxzs,网友们觉得他用身体撞汽车,扰民,不足以拘留7天,一时间热议不断!你怎么看待这件事?
声明: 本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。
《长安古意系列(五部)》
《圣子实在太高调了》 《我在贵族学院当白月光的那些年》