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近日，从教育部获悉，2024年度《职业教育专业目录》增补工作已圆满完成，共新增40个新专业，其中包括中职专业3个、高职专科专业20个、职业本科专业17个。这一增设数量创下了2021年新版《职业教育专业目录》发布以来的新高。新增专业的设立紧扣国家战略需求、人民生活需要、实体经济发展和乡村振兴等方面，彰显了职业教育服务社会发展的多维价值。服务国家战略需求，紧扣产业前沿此次增补的一批专业聚焦战略性新兴产业和先进制造业，包括电子信息材料应用技术、航空复合材料智造工程技术、航天装备精密制造技术、智慧综合能源工程和核工程与核技术应用等。这些专业的设立旨在为国家高端制造业和科技领域培养高技能人才，满足航空航天、核技术等领域的快速发展需求。教育部相关负责人指出，随着航空复合材料在民用客机、大中型无人机等领域的广泛应用，对具备材料成型制造和结构装配能力的高技能人才需求日益增加。因此，增设“航空复合材料智造工程技术”专业势在必行。聚焦美好生活需要，提升生活品质在满足人民日益增长的美好生活需求方面，此次新增了营养配餐服务、眼镜造型设计与工艺、玩具设计与制作等专业。例如，“营养配餐服务”专业将培养具备配餐制作及营养保护能力、掌握食品安全与烹饪原料营养知识的专业人才，以助力健康生活方式的推广。支持实体经济发展，助推产业升级为服务生产性服务业和实体经济发展，本次新增了现代工业清洗技术、装配化装修技术、数字时尚设计、检验检测技术与管理和储备物资储藏与管理等专业。这些专业涵盖现代工业与数字化管理领域，为推动相关产业升级提供了人才保障。助力乡村振兴，推动农业现代化此次新增的乡村振兴相关专业包括乡村治理技术、高标准农田建设与应用技术、茶叶生产与应用技术和休闲渔业经营与管理。这些专业旨在为乡村振兴战略提供威尼斯人2299的技术支持和高技能人才储备，为农村经济的可持续发展注入新动能。新增专业覆盖多领域，彰显职业教育多元价值本年度还新增了生态环境数智化监测技术、资源循环工程等服务生态环境治理的专业，以及足球运动与管理等服务体育强国建设的专业。这些专业与时代需求深度契合，充分体现职业教育的灵活性与前瞻性。职业学校可自主设置，专业覆盖领域广根据规定，职业学校可依法自主设置此次新增的专业，并在满足基本条件、按程序备案后，于2025年启动招生。本次增补专业后，职业教育设置的专业总数达到1434个，涵盖19个专业大类、97个专业类，包括中职专业365个、高职专科专业771个、职业本科专业298个，基本覆盖国民经济的各个领域。职业教育正在以多样化、精准化的专业设置，为中国经济社会的全面发展提供坚实的人才支撑和技能保障。

大象新闻记者 秦钰玺12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧，李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。2020年10月，李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注，尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日，大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示，员工在面临公司不公正对待时。首先，应尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的5845vip威尼斯电子游戏的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。此外，日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料，如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为，如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言，需要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前，要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形，并且该情形达到严重程度。

转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本

在上周四已经有财务公司入禀向王贤志追讨超过293万元的债务。对于申请破产一事，王贤志也是火速在社交媒体上做出了回应。据王贤志透露：申请破产一事属实。但因为案件已经进入司法程序，所以他不便公开一些具体的消息。但他也表示：之后肯定要迎接很长一段寒冬的日子，他自己也做好了准备。随着王贤志的回应，外界都特别好奇，家里这么有钱，居然申请破产了？家族不出手解决燃眉之急？这几百万的债务，王贤志应该是能够偿还的。但具体为什么会申请破产，估计也要等到明年一月开庭审理的时候，才会知道具体的原因了。都说计划没有变化快，现在节目的第二季顺利播出之后，没想到王贤志就突然申请破产了。所以外界都在猜测，这次王贤志申请破产，大概率和他投资拍摄相亲节目，有最为直接的关系。可能是从小含着金钥匙长大，王贤志一直都特别有自己的想法，做什么事都没有太多的顾虑。当年，他在一档访谈节目中公开出柜，透露自己喜欢同性，一度引发全城热议。在2016年，他又和恋爱多年的圈外男友周思聪kevin在加拿大注册结婚，成为了香港娱乐圈第一位公开出柜，然后和同性结婚的艺人。

△点击上图查看详情央视新闻消息，12月19日，备受关注的余华英拐卖儿童案在贵州省高级人民法院重审二审开庭。余华英拐卖儿童案重审二审宣判，驳回余华英上诉，维持一审死刑判决。2024年10月25日庭审现场案情回顾1993年起，余华英及其同伙一起拐卖多名儿童。2022年7月，余华英因涉嫌拐卖儿童罪，被刑事拘留。2023年9月18日，贵阳市中级人民法院一审以拐卖儿童罪，判处余华英死刑，剥夺政治权利终身，余华英提出上诉。2023年11月28日，余华英拐卖儿童案二审开庭。二审庭审后，检察机关提出发现余华英有漏罪未处理，建议发回重审。2024年1月8日，贵州省高级人民法院裁定，对余华英拐卖儿童案发回重审。2024年10月11日，案件在贵阳市中级人民法院重审一审开庭，余华英被控拐卖儿童人数从11人增至17人。2024年10月25日，贵阳市中级人民法院再次认定余华英犯罪情节特别严重，社会危害性极大，依法判决被告人余华英犯拐卖儿童罪，判处死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。余华英当庭表示上诉。来源 央视新闻编辑 肖旭审核 毛迪 王晨郁

董宇辉最近迅速成立了3家新公司，这个事情如何解读呢？他是当前最火的带货主播之一，自从今年7月25日宣布离开老东家东方甄选之后，就独立操盘运作与辉同行工作室，按照他的销售能力，每年带货几十亿是没有问题的。一、董宇辉为何要成立新公司？这就产生了新的两个问题，第一是公司越来越大，员工越来越多，核心的干将就自然出来了，如何将核心员工和公司利益绑定在一起成为当务之急，毕竟董宇辉自己是经历过利益分配之苦的，事业要做大、要做到更稳固，必须得有一套方法将大家的利益和公司利益绑定在一起。第二就是公司版图做大后，仅仅与辉同行一家公司其实是很难承载这么多业务的，与辉同行不可能只单纯做直播带货，是不是要丰富自己的供应链呢？甚至是往供应链上游发展？这才能更好的把控产品品质，要实现这些，就需要有更多的公司来运营。11月28日，董宇辉成立了终南远眺（西安）科技有限公司，注册资本1000万元，注册地址是陕西西安，营业范围包括：一般项目：以自有资金从事投资活动；企业总部管理；创业投资（限投资未上市企业）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等。这家公司董宇辉是100%持股的，股权结构如下：12月6日，董宇辉成立长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙），注册资本100万，注册地址在北京海淀区，这是一家有限合伙企业，董宇辉作为lp持有99.9%的份额，董宇辉100%控股的中南远眺（西安）科技公司作为gp持有0.1%的份额。董宇辉这是充分利用了有限合伙的优势，lp主要负责出资，但是承担有限责任，而gp是普通合伙人/管理合伙人，持有极少的份额，但是拥有决策权，并承担有限责任，而终南远眺（西安）科技公司是一个有限责任公司，承担的是以出资额为限的有限责任。12月11日，董宇辉成立第三家公司子三省（北京）科技有限公司，注册资本1000万，注册地址是北京海淀区，子三省有三个股东，董宇辉直接持股10%，长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）持股10%，终南远眺（西安）科技有限公司持股80%。二、股权架构是如何设计的？董宇辉最近成立的三家公司的股权架构如下图所示，这个股权架构大有深意，是一个标准的创业公司的股权架构，为什么这么说？创业公司一定要有一个核心人物说了算，与辉同行的扛把子是董宇辉，他是创始人，也会持有绝对的股份，目前是100%个人持股，但是这不会是永远，核心员工一定会进入持股平台，变成公司股东。那么持股平台当前最流行和常用的模式是有限合伙企业，因为有限合伙企业有两个优点，第一是没有企业所得税，第二是gp承担决策权，lp没有决策权。创始人往往会成为持股平台中的gp，掌握持股平台的话语权，在董宇辉的商业版图中，长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）很可能是用来当中员工持股平台使用的。这意味着不远的将来与辉同行会实施股权激励。创始人成为员工持股平台的决策人一般有两种操作方式，第一种是以自然人的身份直接承担gp的角色，但是由于gp承担无限责任，如此一来虽然拥有有员工持股平台的决策权，但是也承担了无限责任，不怕万一就怕一万，所以一般还会在个人之下成立一个有限责任公司，比如终南远眺（西安）科技公司，董宇辉100%持股，这家公司是董宇辉商业版图种牛的资本层，未来大概率还是他一个人100%控股。最下面就是业务层面的公司，比如子三省（北京）科技有限公司，这家公司的营业范围就比较宽广了，包括但不限于：互联网信息服务，网络文化经营，电影放映，酒类经营，广播电视节目经营制作，演出经纪，出版物批发和零售，医疗器械经营，药品批发和零售，食品销售，旅游服务，住宿服务，技术转让和推广，鲜肉批发和零售，水产批发和零售，新鲜水果批发和零售，新鲜蔬菜批发和零售，化妆品批发和零售，乐器批发和零售，服装批发和零售等等。另一家有如此丰富经营范围的公司是与辉同行（北京）科技有限公司，说明董宇辉在与辉同行之外打造另一家公司，那就是“子三省”公司，这也是一家承担实际业务的公司，并且长歌有和合伙企业已经持股10%，而与辉同行目前是董宇辉个人100%持股的。当前， 董宇辉的商业版图股权架构如下图所示，未来的商业版图架构图很可能是下面这样子的，与辉同行可能不会一直是董宇辉个人100%持股，而是员工持股平台也成为股东之一。从员工到老板，从网红变成创业者，这种角色的改变是巨大的，董宇辉如今变成了“俞敏洪”，他就得考虑团队内部“董宇辉”的利益，如何分配合理的利益，这是作为老板的重要一课，董宇辉淋过雨，应该也更懂得如何给他人撑伞。