粗暴 交videos乱叫vk|「昔ボランティアでこういうのやってたことあるのよ。看護婦のまね事のようなもの。そこで覚えたの」とハツミさんは言った。-威尼斯人2299

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粗暴 交videos乱叫vk|「昔ボランティアでこういうのやってたことあるのよ。看護婦のまね事のようなもの。そこで覚えたの」とハツミさんは言った。

2025-03-12 15:11:38
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崔振杰(记者 刘惠萍)03月12日,编辑丨高语阳11月15日,青海省纪委监委消息,海南州政府原党组成员、副州长安木拉被开除党籍和公职。通报显示,他政治信仰崩塌,精神迷失;酒后失德失范,造成严重社会不良影响。图为安木拉资料图,其年初因酒后失德被停职安木拉,藏族,1969年7月出生,青海海晏人。此前,他曾任青海省海晏县委常委、副县长,海北州青海湖农场党委书记、场长,贵德县委副书记、政府县长。2021年4月,安木拉升任海南州副州长。今年1月15日,安木拉在调研结束返回途经贵德县时,与贵德县委常委、拉西瓦镇党委书记张景文,贵德县旅游开发管理委员会副主任贾昭,贵德县河西镇党委书记陈学军,私营企业主柴某某(女)、司某某等人聚餐饮酒,私营企业主提供酒水并支付餐费0.11万元。安木拉酒后失德失范,受到公安机关行政处罚。次日,1月16日,安木拉被停职检查,接受纪检监察机关立案审查调查。今年5月17日,安木拉再次被通报,因涉嫌严重违纪违法,接受青海省纪委监委纪律审查和监察调查。时隔半年,安木拉被“双开”。经查:安木拉身为党员领导干部,政治信仰崩塌,精神迷失,长期沉湎迷信活动;无视中央八项规定精神,违规吃喝,且酒后失德失范,造成严重社会不良影响;组织意识淡漠,在干部选拔任用工作中为他人谋取利益;廉洁底线失守,违规从事营利活动,为他人提供帮助并收受财物,搞权色、钱色交易;违规干预和插手建设工程项目承发包;追求低级趣味,长期“带彩”打麻将,严重损害党员干部形象;毫无纪法观念,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在工程项目承揽等方面谋取利益,并非法收受巨额财物;为谋取不正当利益向他人贿送财物。延伸阅读17岁参加工作的女厅官被开除党籍:产生恶劣社会影响海南省纪委监委11月7日消息,经海南省委批准,海南省纪委监委对第八届海南省委委员、屯昌县委原书记凌云严重违纪违法问题进行了立案审查调查。图为凌云资料图,她是第八届海南省委委员经查,凌云违反政治纪律,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游活动安排;违反组织纪律,不按规定报告个人有关事项;违反工作纪律,违规干预插手市场经济活动。利用职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件,为他人在工程项目承揽等方面谋取利益,并非法收受巨额财物。凌云身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚不老实,贪欲膨胀,将公权力作为谋取私利的工具,在工程项目领域大搞权力变现、利益输送,在任职地区产生了恶劣的社会影响。凌云的行为严重违反党的纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经海南省纪委常委会会议、海南省委常委会会议讨论,并经中央纪委常委会会议研究报中共中央批准,决定给予凌云开除党籍处分;由海南省监委给予其开除公职处分;终止其海南省第八次党代会代表、屯昌县第十四次党代会代表资格;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。给予凌云开除党籍的处分,待召开海南省委全体会议时予以追认。凌云是第八届海南省委委员。《中国共产党章程》规定,对地方各级委员会委员和候补委员,给以撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分,必须经过上级纪律检查委员会常务委员会审议 ,由这一级纪律检查委员会报同级党的委员会批准。公开简历显示,凌云,女,汉族,1973年3月出生,湖南衡阳人,在职大专学历,2002年6月加入中国共产党,1990年7月参加工作。图为凌云资料图,她先后在三亚、海口工作她曾先后在三亚、海口工作,历任:三亚市委政法委办公室主任,海口市海洋与渔业局办公室主任,海口市海洋和渔业监察支队政委,海口市秀英区副区长,海口市龙华区委常委、组织部长,海口市龙华区委副书记、政法委书记,海口市龙华区委副书记、区 长等职。2018年3月,她任海口市龙华区委书记,2020年7月任海口市副市长、龙华区委书记,后只担任海口市副市长。2021年8月19日海南省委组织部发布干部人选公告,其中凌云拟任县(市)党委书记,公示期过后,当月,她任屯昌县委书记(副厅级)。2023年12月7日消息,凌云被查。

崔振杰(记者 刘家友)03月12日,杉杉股份(600884.sh)11月18日晚间公告披露,鉴于郑驹因工作原因辞去董事长职务,庄巍因个人原因辞去副董事长职务,公司董事会选举周婷为新任董事长,任期至第十一届董事会任期届满。郑驹辞去公司董事长职务后,仍将担任公司第十一届董事会副董事长,任期同样至届满。杉杉股份发布的公告截图一年前,浙商大佬郑永刚猝然长逝,留下一个合计市值超过400亿元的商业帝国。一年后,由其子郑驹接班的“杉杉系”不复昔日辉煌,旗下上市公司甚至易主。浙商大佬猝然长逝 儿子仓促接棒2023年2月,郑永刚突发心脏病去世。随后,郑永刚长子郑驹被选举为杉杉股份新任董事长,成为“杉杉系”的新舵主。履历显示,郑驹出生于1991年,从英国本科毕业后就进入“杉杉系”工作。2018年2月,郑驹正式出任杉杉控股的法定代表人及董事长。2019年9月,郑驹出任杉杉集团有限公司董事、副总经理(副总裁),后于2020年1月升任杉杉集团总经理(总裁)。郑驹在“内斗”后成为“杉杉系”的新舵主然而,在郑驹仓促接棒的过程中,却上演了郑永刚现任妻子、郑驹继母周婷抢夺继承权的闹剧,甚至引发上交所关注。公开简历显示,周婷,1982年出生,无境外永久居留权,获浙江大学和长江商学院emba双硕士学位,曾任上海市青联委员、浙江卫视、东方卫视新闻部记者、主播,第一财经集团电视新闻部记者、主播、《两会笛声》系列制片人。图为周婷资料图,她曾是浙江卫视、东方卫视新闻部记者尽管最后双方达成和解,郑驹完成对“杉杉系”的实际控制,但在接近两个月的“内斗”中,杉杉股份市值已蒸发超过60亿元。多事之秋的“杉杉系”如今“杉杉系”进入多事之秋,旗下一家a股永杉锂业刚刚被司法拍卖,又传出相关资产遭冻结。11月13日晚间,永杉锂业披露了永杉锂业控股股东、实控人发生变更。变更主要由月初的一场拍卖造成。11月1日,根据京东司法拍卖网络平台公示的《成交确认书》,永杉锂业原控股股东宁波炬泰投资管理有限公司(以下简称宁波炬泰)持有的公司7600万股和2600万股无限售条件流通股股份被成功竞拍。此次进行拍卖的宁波炬泰所持股份,此前已因债务逾期违约被司法冻结。京东司法拍卖网络平台显示,其中7600万股共进行了189次出价,最终成交价为5.72亿元,较起拍价溢价69.23%;2600万股进行了210次出价,最终成交价为2.31亿元,较起拍价溢价99.14%。两个标的均由永荣控股集团有限公司(下称永荣控股)旗下公司平潭永荣致胜投资有限公司(以下简称永荣致胜)竞得,成交价合计8.03亿元。永杉锂业于11月13日收到永荣致胜送达的《辽宁省凌海市人民法院执行裁定书》,辽宁省凌海市人民法院已裁定宁波炬泰持有的1.02亿股永杉锂业股票的所有权归永荣致胜所有。本次权益变动后,宁波炬泰持有永杉锂业的股份占比从33.73%下降至13.94%,与其一致行动人上海钢石股权投资有限公司(以下简称上海钢石)共持有的永杉锂业股份从44.11%下降至24.32%。永荣致胜持有永杉锂业的股份将从0%增至19.79%。由于上海钢石放弃其所持有的永杉锂业股票对应的投票权,永杉锂业的控股股东变更为永荣致胜,实际控制人变更为永荣致胜实际控制人吴华新。由此,永杉锂业正式成为永荣控股旗下第一家上市公司。杉杉系当前危机不断,除永杉锂业被拍卖之外,旗下另一家上市公司杉杉股份也面临着控制权变更风险。杉杉系主要由杉杉集团有限公司、杉杉控股、杉杉股份组成,控股两家a股公司分别是永杉锂业、杉杉股份。11月5日,杉杉股份公告,近日收到控股股东杉杉集团的通知,其所持有的杉杉股份部分股份发生被司法冻结、轮候冻结的情况。目前,杉杉股份控股股东及其一致行动人累计被冻结/标记股份合计占公司总股本比例达39.54%。杉杉股份表示,其控股股东正与相关方进行积极沟通以降低冻结比例,但鉴于累计被冻结和标记的股份比例较高,如果后续该部分股份被强制司法处置,可能存在控制权变更的风险。周婷上任后发文强调团结一致向前进18日晚,周婷在杉杉股份有限公司的微信公众号对外发布了《致全体杉杉同仁的一封信》,具体内容如下——周婷发文称希望继续得到全体杉杉同仁的支持和帮助今年下半年以来,因为多重因素的叠加,杉杉控股和杉杉集团遇到了较大的挑战,需要汇集更广的思路,调动更多的资源,网聚更强的力量,来解决问题,化解困难。感谢大家的信任和支持,推选我来担任杉杉企业的领头人。我深知当前情况下,时间紧迫、责任重大,未来将全力以赴投身杉杉的经营管理,也希望继续得到全体杉杉同仁的支持和帮助。杉杉集团作为中国和浙江民营经济的一面旗帜,凝聚了几代人的梦想和心血,我将和郑驹同学团结一致,齐心协力,坚定信心,迎难而上,不辜负全体股东的托付,不辜负数十年来金融机构与商业伙伴的长期信任,不辜负杉杉上万名员工的辛勤付出,维护企业稳定,推动杉杉产业的高质量发展。杉杉控股和集团层面,我们将坚定信心,积极引进战略投资,加快资产处置,以高度的社会责任感,妥善应对当前困难。 杉杉股份层面,我们拥有引以为豪的两个全球第一,两大核心产业负极材料业务和偏光片业务,均保持全球领先地位,市场占有率持续提升,公司发展势头良好。特别是在锂电产业筑底回升,新型显示产业加速发展的背景下,杉杉股份将抓住机遇,迎接挑战,持续聚焦深耕主业,进一步巩固产业龙头地位,强化经营管理,提高盈利能力,提升上市公司价值,增强投资者回报。郑驹表示,此次调整是为公司发展汇集更广的思路,调动更多的资源,网聚更强的力量解决问题、化解困难。他表示,将全力配合新任决策团队,继续服务杉杉,对杉杉的稳定发展充满信心。来源:橙柿互动

当地时间15日,美国当选总统特朗普宣布现年27岁的卡罗琳·莱维特担任他上任后的白宫新闻秘书,这意味着卡罗琳将成为美国历史上最年轻的白宫新闻秘书。据报道,卡罗琳在特朗普此次整个竞选过程中,一直担任其新闻发言人。出生于1997年的卡罗琳在此之前就曾在美国政坛引发过关注,只差一步成为美国历史上最年轻的国会议员。卡罗琳火箭般的蹿升速度来源于她大三开始的白宫实习,时任美国总统的特朗普关注到了卡罗琳在白宫的工作能力。从此,卡罗琳一直专注为特朗普阵营服务,拿到了踏入美国政坛的“门票”。▲卡罗琳和特朗普7月才当“新手妈妈”新职业生涯恐不容易“卡罗琳聪明、坚强,而且已经证明自己是一名非常有效的沟通者。我有信心她会在发言人的讲台上表现出色。”这是特朗普在提名声明中的赞美之词。有保守派舆论更是称赞说:“卡罗琳的每一句话里,都能体会到她把整个灵魂放了进去”。卡罗琳自己则在被提名后发文表示:“我即将从家乡新罕布什尔搬到华盛顿特区,为特朗普总统服务,我希望能一起创造新的政治文化,而不是成为原来这滩烂泥的附庸”。卡罗琳将成为白宫新闻秘书史上最年轻的人选。此前,时年29岁的罗恩·齐格勒曾是白宫最年轻的新闻秘书,他是1969年由美国时任总统尼克松任命的。卡罗琳于1997年8月出生在新罕布什尔州一个普通的居民家庭,父母以卖冰淇淋和处理二手冰淇淋车为生。她从小接受保守派价值观,后来成为特朗普“美国优先政策”的忠实信徒。在作为特朗普竞选团队发言人期间,她曾多次因“战斗激烈”给外界留下深刻印象。今年她在做客直播节目时,激烈地抨击该电视台主持人对特朗普的“偏激报道”,节目主持人在试图打断她发言未果后匆忙掐掉节目,现场不欢而散。不过有分析认为,卡罗琳的新职业生涯将并不容易,因为特朗普在第一个任期任命过4名白宫新闻秘书,分别是肖恩·斯派塞、萨拉·桑德斯、斯蒂芬妮·格里沙姆和凯莉·麦肯尼。斯派塞在第一场新闻发布会上就和记者起了冲突,后来他只干了6个月就被撤换。桑德斯后来成为阿肯色州长,在她离职后,特朗普任命了格里沙姆。格里沙姆因为反对特朗普拒绝承认2020年大选结果而被解职,现在她成为特朗普的强硬反对者。麦肯尼在特朗普任期的最后时段匆忙上任,也和记者就疫情问题爆发过激烈冲突。▲卡罗琳带娃上班卡罗琳在今年7月当上新手妈妈,她在上任后将会面临工作和家庭生活如何平衡的考验。不过,卡罗琳的丈夫尼克是一名自由职业者,预计将承担主要的“带娃”责任。此外,卡罗琳也曾对外透露称,特朗普阵营里的女性为她在生育一事上提供了很多支持,有一次当她在电话中询问特朗普对带娃有何经验时,特朗普直接把手机交给妻子梅拉尼娅,让卡罗琳直接向其请教抚养儿子巴伦的感受。凌晨4点开始工作生育后不到2周就重返岗位卡罗琳在美国政坛的崛起速度可以说令人惊讶,没有任何家庭背景的她几乎完全凭借自己狂热的工作态度折服了特朗普,她也搭上了特朗普这趟“快车”,在非常年轻的年纪就跻身特朗普的核心决策圈层。卡罗琳在新罕布什尔当地一家学院就读本科,拿下了传媒和政治学双学位。2017年至2019年间,卡罗琳获得在白宫进行暑期实习的机会。她在实习期间表现出色,对每一次访谈都进行了充足准备,并且面对镜头和记者的录音笔毫不怯场。在本科毕业后,卡罗琳经过短暂的电视台媒体生涯后就投身政治。2022年,在特朗普的支持下,卡罗琳赢得了共和党内初选,参与了家乡新罕布什尔州的议员选举,可惜以大约8%的差距不敌民主党对手。当时如果当选的话,她就是美国历史上最年轻的议员。后来,她被特朗普介绍给纽约州共和党议员斯蒂芬妮做媒体发言人。据报道,特朗普正式决定参选2024美国总统选举后不久,他的竞选经理苏西·威尔斯就邀请卡罗琳担任特朗普全国竞选办公室新闻发言人。此时,刚刚发现自己怀孕的卡罗琳向苏西表达了对无法兼顾工作和身体的担忧,苏西则鼓励她,称她一定能兼顾得很好。恰好竞选办公室还有另外两位女性高级职员的孩子年纪很小,这些“新手妈妈”不仅相互交流经验,还被允许把婴儿带到办公室照看。▲卡罗琳面对记者提问在入职之后,卡罗琳很快适应了特朗普团队的“特殊作息时间”。据报道,她在竞选期间基本上每天只睡4个小时,从凌晨4点开始就起床工作,为特朗普当天满满当当的媒体行程做好预案。有时候遇到早间节目的访谈,卡罗琳几乎6点就要出门,她每次都能以精致的妆容和饱满的状态迎接媒体的镜头。到了预产期,她狂热的工作状态仍然持续,特朗普团队必须强制她休息。在生下儿子尼古拉斯后的第三天,卡罗琳就带着孩子回到家里,第一件事就是打开电视,观看特朗普竞选集会的直播。生育后不到2周,卡罗琳就重返了工作岗位。红星新闻记者 郑直编辑 郭宇 责编 邓旆光

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《妃偷不可》

张某是泰兴一家化工公司的员工,工作已经有20年了。2024年前段时间,因为在上班的时候,睡了一个小时的觉,被单位辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,于是起诉到了法院。今天,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理,事发前一天,因为开车到半夜,第二天上班的时候,张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉,半个月后,公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问:“张经理,您当天大概睡了多久?”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来,公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后,工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》,同意以张某在上班期间睡岗,严重违法公司规章制度为由,解除与其的劳动合同。同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意,决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(江苏新闻)延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除,双方对薄公堂法院判了出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。
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沈丘县

《昏君废后绝世倾天》 《清穿之小年妃》

  • 《纪小姐的甜蜜独家》

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    《许你韶光不负》
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