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中国地震台网自动测定：11月26日21时47分在日本本州西岸近海附近（北纬37.26度，东经136.19度）发生6.2级左右地震，最终结果以正式速报为准。来源：央视新闻、中国地震台网

来源：中新经纬【#特斯拉市值一夜蒸发超3200亿元##黄金大跌超3%# 】当地时间11月25日，美股三大指数集体收高，道指上涨440.06点，涨幅0.99%，再创新高；纳指涨0.27%，标普500指数涨0.30%。特斯拉报338.59美元，跌3.96%，市值1.1万亿美元。其市值一夜蒸发448亿美元（约合人民币3200亿元）。消息面上，美国加州拟推电动汽车购车补贴，特斯拉将被排除在外。受中东局势缓和消息影响，黄金白银大幅下跌。现货黄金日内跌超3%，黄金股普跌，科尔黛伦矿业、哈莫尼黄金跌超4%，金田跌逾3%，anglogold跌近3%。现货白银日内跌超3%。（综合自每日经济新闻）

11月28日据厦门晚报报道，在国足与日本比赛中冲场的球迷已被行政拘留10天。11月19日晚，在厦门白鹭体育场，中国队对日本队的世界杯亚洲区预选赛进行到第33分钟时，一名球迷冲入场内导致比赛中断。记者近日获悉，该观众吴某某，已被翔安公安分局依法处以行政拘留10日并罚款人民币500元，并责令其十二个月内不得进入体育场馆观看同类比赛。来源 | 厦门晚报、北京青年报监制 | 李金锋 李洁敏主编 | 狄晓晶 赵东编辑 | 魏娜怀抱梦想、脚踏实地。点击关注大象新闻，获取更多优质资讯。回复【客户端】获取大象客户端下载途径回复【求助】获得大象帮媒体帮助回复【商城】大象商城优质好物等你来

donews12月4日消息，12月2日，宝宝树创始人兼ceo王怀南发视频称退出了公司所有员工群，因为周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，他让员工去参与互动，结果呼声甚少。王怀南表示作为一个创始人真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，这么难吗？那种失望和绝望让自己退群了。王怀南表示，自己每天录这个视频，很大程度上也是为员工而录制的。当自己觉得不好玩的时候，就决定退群了。他还表示，到了该“整军”的时候了，自己不跟没有热情，没有血性，让小伙伴腹背受敌的人玩。12月3日，在王怀南的视频账号已无法看到该条“退群”视频。而在其3日最新更新的视频评论区，有网友评论“来看看裁员了没”。

本文转自：无心说车日本汽车巨头日产汽车近期陷入破产危机，据英国《金融时报》报道，日产高管称其仅有12 - 14个月生存期，正在寻求新投资者。此前，穆迪和惠誉均将日产汽车评级展望调整为负面。日产汽车陷入危机早有迹象，第二财季净亏损93亿日元，而上年同期盈利1907亿日元。在新能源汽车引发的行业洗牌中，日产逐渐被边缘化。1999年日产曾经历破产危机，当时雷诺注资，在戈恩运营下两年扭亏为盈，如今却难寻“白衣骑士”，雷诺计划出售部分日产股权，戈恩也无法回归。有消息称老对手本田可能收购日产股权，日产则希望银行或保险公司等长期稳定股东接手。日产困境与其策略和产品紧密相关。中国市场是日产重要销量来源，2023年占其全球销量近23%，但今年日产在中国连续7个月销量下滑，前10个月累计销量同比下降9.98%，10月同比下降16.5%，东风日产（含日产、启辰和英菲尼迪）销量同比下跌18.1%。轩逸曾是日产在中国畅销车型，2022年占东风日产年销量51%以上，今年前10个月累计销量相比2022年同期下滑29.6%，原因是比亚迪秦plus、海豹06等新能源车型崛起，使日产车型传统卖点优势不再，轩逸靠大幅降价维持销量。此外，日产给奇骏换装三缸发动机致销量急转直下，2020年销量17.5万辆，2021年降至7.1万辆，虽“复活”老款奇骏，但份额难挽。相比其他日本车企，日产对市场变化敏锐度低，丰田、本田、马自达等不断推新能源产品试错，日产仅推出艾睿雅一款纯电suv，智能化、科技化无优势，10月销量仅19辆。日产曾对技术有追求，如打造出高性能gt - r，但该车17年未换代，或反映出日产如今不思进取。日产能否挺过危机，关键在自身。

近年来，胖东来一直是商业界的焦点，频繁登上热搜榜单。其以独特的经营理念和对员工的优厚待遇而闻名，如将大部分利润分给员工、为员工提供高额的委屈奖、带薪年假等福利，还推出了一系列保障员工权益的措施，这些都曾赢得了公众的广泛赞誉和大量粉丝。然而，最近胖东来因涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒等问题，引发了新一轮的社会热议。11 月 20 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋且不能超过五桌，若做不到将取消一切福利，并且未来的胖东来员工不许靠父母买房买车，要靠自己创造美好人生 。此言论一出，立刻在网络上引起轩然大波，相关话题迅速占据多个平台热搜第一。有多家媒体联合发文围攻于东来，称胖东来干涉员工私生活，“爹味”太重。据媒体报道，一位曾在胖东来工作的化名梁梦的员工，拿着月薪过万的工资却仍选择离职。她表示，胖东来虽有优渥的薪资条件，但在实际工作中，其 “文化考核、述职” 等绩效构成及家访制度等，让她感觉自己身处一个不健全的 “原生家庭” 之中，最终不堪重负而离职。对于这些事件，网友们的评论呈现出两极分化的态势。比如有人称，看到这篇文章，就知道资本开始发力了，资本要搞胖东来！如果这女的没被人收买，就假设没被人收买，要么是家里不缺钱，要么就是懒，要么就是没有在别的地方上过班，总之，这个女的有问题。有网友认为胖东来将利润的大部分分给员工，这种模式才是真正的共同富裕，是先富带后富的典范，值得其他企业学习和借鉴，相信资本是无法复制胖东来模式的，也无法打败胖来，因为其背后有人民群众的支持。还有网友称 “一个利润 90% 分给员工，考核怎么了，其他不分利润的不照样考核？”，充分肯定了胖东来对员工的优厚待遇以及这种模式的积极意义。另一方面，也有部分网友对胖东来提出了质疑和批评。有人认为胖东来干涉员工私生活过甚，于东来 “爹味” 太重，比如其对员工婚嫁彩礼、酒席等方面的规定，超出了企业管理的合理范畴。从企业管理的角度来看，胖东来一直致力于打造独特的威尼斯人2299的文化和管理模式，其初衷是为了让员工和企业共同成长，实现共赢。然而，在实践过程中，似乎出现了一些问题。比如一些非工作范畴的考核和规定下，失去了自由度。从舆论角度而言，胖东来作为公众关注度极高的企业，其一举一动都容易引发热议。而网络舆论的复杂性和多样性，也使得胖东来面临着诸多挑战。一些不实猜测和无端指责，可能会对企业的声誉造成一定的影响。同时，公众对于胖东来的期待也较高，当出现一些与公众认知不符的事件时，容易引发争议和质疑。但人们也应该看到，胖东来在推动企业创新管理、保障员工权益、履行社会责任等方面所做出的努力和贡献是不可忽视的。其创始人于东来的一些理念和做法，在一定程度上也为社会提供了有益的思考和借鉴。对于胖东来此次的争议事件，应该以客观、理性的态度去看待。希望胖东来能够在未来的发展中，更好地适应社会和市场的变化，继续为商业界树立良好的榜样。