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李宜希（记者 黄慧吉）03月12日,北京人艺老艺术家顾威于2024年12月12日14时31分在京因病去世，享年84岁。他曾是北京人艺1989年版《雷雨》周朴园的扮演者，2004年版《雷雨》的导演。顾威生于1940年，1963年毕业于中央戏剧学院表演系。他在北京人艺舞台上塑造了20余个舞台形象，如：伊索（《伊索》）、毕德曼（《纵火犯》）、郑维中（《不尽长江》）、周朴园（《雷雨》）、吴筠（《李白》）、曹操（《天之骄子》）、潘月亭（《日出》）、威利-洛曼（《推销员之死》）、曹操（《蔡文姬》）等。顾威导演了10余部话剧，如《巴黎人》《旮旯胡同》《头条居委会》《雷雨》《天下第一楼》《开市大吉》《家有娇妻》《屠夫》《东房西屋》《骆驼祥子》等。北京人艺1989版《雷雨》中，顾威饰演周朴园顾威1959年考入中央戏剧学院表演系。他一直自谦，说自己不是一个有灵气的学生，学习靠的是死用功。但是用功总是会有好结果的，毕业之后，顾威先是去了北京市农村文艺工作队，1969年，进入了北京人艺。顾威的戏剧人生，是从初中时代观看的一场《雷雨》开始的，舞台上的那些矛盾冲突、电闪雷鸣与人物的喜怒哀乐让他震撼不已，由此感受到了话剧无与伦比的魅力。那天的演出结束后，他将演出的戏单如同圣物一般地捧在手上，并有了干话剧这一行的强烈愿望。很多年以后，顾威演出了北京人艺第二版《雷雨》的周朴园，并在2004年执导了第三版《雷雨》。1989年，夏淳导演第二版《雷雨》，选定顾威扮演周朴园。起初顾威并不愿意出演，因为已有许多艺术家珠玉在前，他怕很难再有突破。但他听完夏淳导演的阐释后，对周朴园有了新的诠释，激发了创作热情，于是有了人艺舞台上经典的周朴园形象。北京人艺1989版《雷雨》中，顾威饰演周朴园（右一）。顾威曾说他要感谢五部戏：《雷雨》开启了他对话剧的向往；《天下第一楼》让他开始明白导演的技巧；在排练《伊索》的过程中，他学会了各部门协调的方式；《推销员之死》里他看到了大师对于自己作品的诠释；《龙须沟》中，他敢于直面经典戏剧的不足……年过八旬，顾威依然在剧场排着新戏，被大家亲切地称为“顾伯”。他曾说：“人这一辈子，就干好一件事。我这一辈子不会别的，就干好了戏剧这一件事，一直到现在。如果还能干下去，我愿意继续干下去……”缅怀中国文艺网新媒体来源 | 综合北京日报、《人民周刊》、北京人民艺术剧院、艺绽微信公众号等编辑 | 于欣悦

李宜希（记者 倪秀琴）03月12日,12月16日，有网友发文曝四川成都石室成飞中学设置“学霸就餐区”，引起热议。相关图片显示，食堂的一部分区域，桌子上摆上了“学霸就餐区”的标志。另一张图片显示，“学霸就餐区”内不少学生在用餐，其餐食与普通学生的有较大差异。对此，不少网友纷纷表示质疑，认为学校此举有区别对待学生的嫌疑。四川成都石室成飞中学设置“学霸就餐区”随后，成都石室成飞中学工作人员表示，这是每次月考对优秀同学的奖励，奖励的对象是单科第一、班级第一和进步第一的学生。其称：“会给学生发一个学校的文创产品和一顿免费的餐食，平时不这样。只要考好了就可以，不存在区别对待学生。”石室成飞中学公开资料公开资料显示，石室成飞中学地处四川省成都市青羊区西航空新城核心区，其前身是航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司子弟学校。学校建校于1960年6月，2006年2月移交青羊区人民政府，2022年5月由成都石室中学全面领办。来源：九派新闻

#冬日生活打卡季#近日，一则工作 25 年的老员工李某被公司开除，法院判公司需向其支付 98 万元赔偿金的新闻，引发了社会的广泛热议。事件的起因是李某与其上级主管就 “业绩改善” 问题进行了多次电子邮件沟通。 由于公司上半年出现亏损，主管要求李某制定多项改善计划，并反复修改，这一要求让李某倍感压力，他认为公司和领导对他采取了不信任的态度，甚至在回复主管的邮件中直言不讳地表达了不满，并表示不会再回复此类邮件，随后开启了不理不睬模式。之后，主管安排李某独自一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，然而李某却全程玩手机，一页未翻，被公司书面警告。后来因主管未批复销售奖励奖，李某向其主管发送邮件称主管是想违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。公司因此以严重违纪为由将其开除。李某对公司的开除决定不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付赔偿金 98.2 万余元，仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服仲裁结果，进而向法院提起诉讼，但法院最终判决公司未提供证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，属于违法解除，需向李某支付 98 万元赔偿金。这一事件在网络上引发了众多网友的评论。一些网友认为李某在被要求学习期间玩手机的行为确实不妥，从公司的角度来看，这似乎是一种对工作安排的公然漠视和不尊重，公司依据规章制度对其进行处理似乎也在情理之中。有人认为，干了25年的老员工，让其一个人在会议室学员工手册，这不是故意为难吗？如果认为李某不适合这个经理位置。其实完全可以和和气气的说，还是在公司里做，换一个其它职位，没必要非要开除吧？单位里50多岁员工还是一线员工也有的。然而，更多的网友则对法院的判决表示理解和支持，他们认为公司是找个方式赶别人走，但是又怕赔偿，所以让别人看手册羞辱别人。该公司在管理过程中可能存在一定的问题，主管与李某之间的沟通不畅以及反复修改计划等行为，可能导致李某产生了抵触情绪，而公司仅仅因为李某一次的玩手机行为就将其开除，显得过于草率和不近人情。从这一事件中，可以得到以下几点启示。首先，对于企业而言，在管理过程中应当注重与员工的沟通和交流，充分尊重员工的意见和感受，避免因过度施压或不当的管理方式引发员工的不满和抵触情绪。其次，企业在制定和执行规章制度时，应当确保其合理性和合法性，并且在对员工进行处罚时，必须要有充分的证据支持，否则可能会面临法律风险。对于员工来说，当遇到工作中的问题和矛盾时，应当以更加理性和成熟的方式与公司进行沟通和协商，避免采取消极对抗的态度，以免给自己和公司都带来不必要的损失。这起事件提醒人们，在工作中要注重沟通、理解和尊重，才能营造一个和谐稳定的职场环境。