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国产精品子线|「でもそういうのってかまわないんですかつまり男の訪問客が女性の部屋に泊まるとか」

2025-03-12 16:22:45
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  懂酒谛

  作者︱懂酒哥

  天佑德酒作为西北白酒f4的代表酒股,今年股价下跌了11.63%。走势用脚投票的同时,公司还面临着省外市场扩张所增加的额外成本、葡萄酒业务未达到预期的效果等多重挑战。

  利润腰斩

  毛利率降至59.36%

  作为西北四大上市白酒企业之一,天佑德酒主营多个系列青稞酒,旗下拥有“天佑德、互助、八大作坊、永庆和、世义德”等品牌。近年来,公司还积极拓展业务版图,涉足葡萄酒与国际化白酒领域,拥有“马克斯威”葡萄酒以及tashi白酒、tibetu威士忌等品牌,展现了其多元化发展的战略布局。

  然而,在中端高端白酒的调整周期影响下,天佑德酒陷入了业绩下滑困境。根据公司2024年业绩预告,天佑德酒预计营业收入将达到12.71亿元以内,同比微增5%以内,但归母净利润预计在3583.25万元至4479.07万元之间,同比大幅下滑50%至60%。

  从近五年的财务数据来看,尽管2021年至2023年间天佑德酒保持了稳步增长,但2024年却遭遇盈利下滑,该年利润数值甚至低于2021年的0.63亿元。

  毛利率方面,天佑德酒从2023年三季度末的63.71%下降至2024年同期的59.36%,显示出盈利能力的减弱。更为凸显的是,天佑德酒的存货问题突出,截至2024年6月末,存货高达14.2亿元,较2020年末增长46.39%。其中,在产品存货达10亿元,库存商品2.4亿元,按当前销售速度计算,库存消化周期超过18个月。

  此外,天佑德酒产能利用率持续低迷,青稞白酒设计产能为1.5万吨,但2024年上半年实际产量仅为7241吨,产能空置率高达51.73%。至2024年三季度末,天佑德酒的存货周转天数增至935.23天,环比增长15%。

  全国化进程加重财务负担

  省外经销商效益待提升

  相较于全国性白酒企业,西北地区的上市酒企主要聚焦于青海、甘肃、新疆等相对欠发达省份。这些地区的市场规模相对较小,因此,企业在巩固当地市场占有率的同时,还需积极寻求省外市场的拓展,以实现业务的持续增长。

  天佑德酒作为这一地区的代表性企业,其全国化进程引人注目,但这一过程也不免有短痛问题。

  2024年上半年,天佑德酒加速了在青海省外市场的布局,新增经销商51家,净增26家,总数达到548家。然而,这种快速的市场扩张同时也带来了高昂的销售费用。

  上半年,天佑德酒的销售费用高达1.58亿元,同比增长21.6%,增速远超同期的营收增速(4.89%),且几乎是同期归属净利润的两倍。其中,广告宣传及市场费用增长最为明显,达到0.89亿元,同比增长42.15%。

  尽管青海省外市场的收入占比有所提升,从2023年的约28%增长至33%左右,但省外市场的成本效益比却出现失衡。每增加1元收入,需多投入0.38元销售费用。到了2024年三季度末,天佑德酒的销售费用继续增长至2.30亿元,占营收比重高达23.27%,在20家白酒上市公司中排名靠前。

  值得注意的是,2024年前三季度,白酒行业库存累积趋势明显,上市酒企库存已近2023年全年水平,较2019年增长近一倍。这对经销商构成严峻挑战,不仅占用资金,还增加管理仓储成本。价格倒挂时,经销商库存由增值转亏损,部分不得不亏本甩卖或退出市场。

  天佑德酒虽省外经销商数量增加,但如何在库存压力下保持经销商稳定发展,并规划2025年稳步扩张,成为亟待解决的问题。

  多元化并未开花结果

  葡萄酒业务营收降至500万

  早在2013年,天佑德青稞酒公司就战略性收购了位于美国加州纳帕谷绮丽斯山谷的马克斯威酒庄。这个酒庄占地广阔,拥有悠久的历史和迷人的风景。2016年,马克斯威酒庄建成了现代化的酿酒厂,并配备了品酒室和大规模的地下酒窖,为酿造优质葡萄酒提供了得天独厚的条件。酒庄还积极推行绿色生产,采用有机耕作和生物防治,确保葡萄的品质。

  然而,尽管天佑德酒在多元化发展上付出了努力,但葡萄酒业务的营收表现并不理想。从2020年至2024年的中报来看,葡萄酒业务的营收在2021年达到峰值1694.4万元后,便逐年下滑,到2024年上半年仅为498.7万元。

  更为严峻的是,这个美国子公司已经连续七年累计亏损超过1.15亿元,2024年上半年仍在亏损,金额为1302万元。

  增收不增利,全国化进程吞噬业绩,葡萄酒业务无起色,天佑德酒的2024年业绩预告似乎被一层阴霾所笼罩。而公司总市值也已低于50亿元,在20家白酒企业中位列第17位。

责任编辑:李思阳

林慧佳(记者 吴与雄)03月12日,【文/观察者网 陈思佳】当地时间11月18日,联合国安理会召开会议,对一项呼吁苏丹停火的决议草案进行表决。这项草案由英国和塞拉利昂提交,目的是加强保护平民措施和增加苏丹人道主义援助准入。决议草案得到中国、美国等14国支持,但被俄罗斯否决。 据联合国新闻18日发布的新闻稿,决议草案谴责苏丹快速支援部队对苏丹北达尔富尔州首府法希尔的持续攻击,要求其立即停止对苏丹平民的袭击。草案还要求苏丹武装部队和快速支援部队遵守《吉达声明》承诺,避免和减少对平民的伤害,保障平民生存的必需物资。 决议草案呼吁苏丹冲突各方立即停止敌对行动,通过真诚的对话商定缓和冲突的方法,以紧急达成全国停火协议,并提供足够的人道主义援助。 这项决议草案由安理会轮值主席国英国和非常任理事国塞拉利昂提交,得到安理会14个成员国的赞成,但被常任理事国俄罗斯否决。 当地时间11月18日,联合国安理会对呼吁苏丹停火的决议草案进行表决 联合国新闻 英国外交大臣戴维·拉米在会议上表示,英国和塞拉利昂寻求让安理会团结起来,共同应对苏丹的人道主义灾难,保护平民,确保人道主义援助准入,并呼吁停火。拉米称俄罗斯的否决“是一种耻辱”,“我对一个国家阻碍安理会发出一致的声音感到遗憾”。 俄罗斯常驻联合国第一副代表德米特里·波利扬斯基解释了俄罗斯投出反对票的原因。他表示:“决议草案的主要问题在于,它错误地理解了谁应该负责保护平民和控制边境安全、谁应该决定邀请外国部队进入苏丹以及联合国应该与谁合作解决现有问题。” 波利扬斯基指责英国试图将意见强加给苏丹,他认为,相关事宜应该由苏丹政府决定,但英国草案显然剥夺了这一权利,“俄罗斯将继续坚定不移地使用否决权,防止此类事件发生在我们的非洲兄弟身上。”他补充说,俄方同意苏丹冲突需要迅速得到解决,实现这一目标的唯一方法是交战各方同意停火。 中国常驻联合国代表傅聪在解释性发言中表示,苏丹冲突延宕至今已超过19个月,平民持续深陷战火,伤亡数字不断增加,人道形势愈发严峻,令人深感担忧。中方支持为保护苏丹平民,尽快实现停火止战,推动局势降温降级,因此对决议草案投了赞成票。 傅聪说,需要指出的是,部分成员在磋商中提出的建设性建议没有得到充分采纳,当事国的合理关切没有得到足够重视。我们对安理会未能一致发声表示遗憾。 傅聪表示,中方呼吁苏丹冲突各方以国家和人民利益为重,停止敌对行动,切实履行《吉达宣言》中保护平民等各项承诺。中方支持拉马拉特使同非盟等地区组织加强协调,继续推进调解斡旋。需要强调的是,安理会采取任何行动,都必须切实尊重苏丹主权、独立和领土完整,必须同苏丹政府等有关方充分协商。强加外部5845vip威尼斯电子游戏的解决方案只会使局势更加复杂,无助于停火止战,也无助于实现保护平民的目标。 苏丹东部城市加达里夫附近的难民营 视觉中国 2023年4月,苏丹武装部队和苏丹快速支援部队在首都喀土穆爆发武装冲突,战火随后扩大至苏丹全国多个地区。半岛电视台称,这场冲突引发严重的人道主义危机,已导致超过2万人死亡,1100多万人流离失所,其中有310万人逃离苏丹。 在沙特阿拉伯等国的调停下,苏丹冲突双方自2023年5月起在沙特吉达举行停火谈判,并签署《吉达声明》,承诺保护平民生命安全,避免任何可能对平民造成伤害的军事行动,为苏丹境内人道主义活动提供保障,允许援助物资不受限制地送至有需要的民众手中。 此后,双方多次短暂达成停火协议,但均未能有效落实。 截至10月的苏丹局势,红色为苏丹武装部队控制区,黄色为苏丹快速支援部队控制区 半岛电视台 今年8月,新一轮停火谈判在瑞士日内瓦举行,苏丹快速支援部队派出代表团参加,但苏丹武装部队没有出席。 当地时间11月18日,苏丹快速支援部队谈判代表团团长奥马尔·哈姆丹·艾哈迈德在肯尼亚表示,快速支援部队愿意与苏丹武装部队重启和平谈判,以结束冲突。苏丹主权委员会主席兼武装部队总司令布尔汉则表示,苏丹政府对有助于结束苏丹武装冲突的所有方案以及国际人道主义援助持开放态度。 本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

林慧佳(记者 毛怡君)03月12日,当地时间15日,美国当选总统特朗普宣布现年27岁的卡罗琳·莱维特担任他上任后的白宫新闻秘书,这意味着卡罗琳将成为美国历史上最年轻的白宫新闻秘书。据报道,卡罗琳在特朗普此次整个竞选过程中,一直担任其新闻发言人。出生于1997年的卡罗琳在此之前就曾在美国政坛引发过关注,只差一步成为美国历史上最年轻的国会议员。卡罗琳火箭般的蹿升速度来源于她大三开始的白宫实习,时任美国总统的特朗普关注到了卡罗琳在白宫的工作能力。从此,卡罗琳一直专注为特朗普阵营服务,拿到了踏入美国政坛的“门票”。▲卡罗琳和特朗普7月才当“新手妈妈”新职业生涯恐不容易“卡罗琳聪明、坚强,而且已经证明自己是一名非常有效的沟通者。我有信心她会在发言人的讲台上表现出色。”这是特朗普在提名声明中的赞美之词。有保守派舆论更是称赞说:“卡罗琳的每一句话里,都能体会到她把整个灵魂放了进去”。卡罗琳自己则在被提名后发文表示:“我即将从家乡新罕布什尔搬到华盛顿特区,为特朗普总统服务,我希望能一起创造新的政治文化,而不是成为原来这滩烂泥的附庸”。卡罗琳将成为白宫新闻秘书史上最年轻的人选。此前,时年29岁的罗恩·齐格勒曾是白宫最年轻的新闻秘书,他是1969年由美国时任总统尼克松任命的。卡罗琳于1997年8月出生在新罕布什尔州一个普通的居民家庭,父母以卖冰淇淋和处理二手冰淇淋车为生。她从小接受保守派价值观,后来成为特朗普“美国优先政策”的忠实信徒。在作为特朗普竞选团队发言人期间,她曾多次因“战斗激烈”给外界留下深刻印象。今年她在做客直播节目时,激烈地抨击该电视台主持人对特朗普的“偏激报道”,节目主持人在试图打断她发言未果后匆忙掐掉节目,现场不欢而散。不过有分析认为,卡罗琳的新职业生涯将并不容易,因为特朗普在第一个任期任命过4名白宫新闻秘书,分别是肖恩·斯派塞、萨拉·桑德斯、斯蒂芬妮·格里沙姆和凯莉·麦肯尼。斯派塞在第一场新闻发布会上就和记者起了冲突,后来他只干了6个月就被撤换。桑德斯后来成为阿肯色州长,在她离职后,特朗普任命了格里沙姆。格里沙姆因为反对特朗普拒绝承认2020年大选结果而被解职,现在她成为特朗普的强硬反对者。麦肯尼在特朗普任期的最后时段匆忙上任,也和记者就疫情问题爆发过激烈冲突。▲卡罗琳带娃上班卡罗琳在今年7月当上新手妈妈,她在上任后将会面临工作和家庭生活如何平衡的考验。不过,卡罗琳的丈夫尼克是一名自由职业者,预计将承担主要的“带娃”责任。此外,卡罗琳也曾对外透露称,特朗普阵营里的女性为她在生育一事上提供了很多支持,有一次当她在电话中询问特朗普对带娃有何经验时,特朗普直接把手机交给妻子梅拉尼娅,让卡罗琳直接向其请教抚养儿子巴伦的感受。凌晨4点开始工作生育后不到2周就重返岗位卡罗琳在美国政坛的崛起速度可以说令人惊讶,没有任何家庭背景的她几乎完全凭借自己狂热的工作态度折服了特朗普,她也搭上了特朗普这趟“快车”,在非常年轻的年纪就跻身特朗普的核心决策圈层。卡罗琳在新罕布什尔当地一家学院就读本科,拿下了传媒和政治学双学位。2017年至2019年间,卡罗琳获得在白宫进行暑期实习的机会。她在实习期间表现出色,对每一次访谈都进行了充足准备,并且面对镜头和记者的录音笔毫不怯场。在本科毕业后,卡罗琳经过短暂的电视台媒体生涯后就投身政治。2022年,在特朗普的支持下,卡罗琳赢得了共和党内初选,参与了家乡新罕布什尔州的议员选举,可惜以大约8%的差距不敌民主党对手。当时如果当选的话,她就是美国历史上最年轻的议员。后来,她被特朗普介绍给纽约州共和党议员斯蒂芬妮做媒体发言人。据报道,特朗普正式决定参选2024美国总统选举后不久,他的竞选经理苏西·威尔斯就邀请卡罗琳担任特朗普全国竞选办公室新闻发言人。此时,刚刚发现自己怀孕的卡罗琳向苏西表达了对无法兼顾工作和身体的担忧,苏西则鼓励她,称她一定能兼顾得很好。恰好竞选办公室还有另外两位女性高级职员的孩子年纪很小,这些“新手妈妈”不仅相互交流经验,还被允许把婴儿带到办公室照看。▲卡罗琳面对记者提问在入职之后,卡罗琳很快适应了特朗普团队的“特殊作息时间”。据报道,她在竞选期间基本上每天只睡4个小时,从凌晨4点开始就起床工作,为特朗普当天满满当当的媒体行程做好预案。有时候遇到早间节目的访谈,卡罗琳几乎6点就要出门,她每次都能以精致的妆容和饱满的状态迎接媒体的镜头。到了预产期,她狂热的工作状态仍然持续,特朗普团队必须强制她休息。在生下儿子尼古拉斯后的第三天,卡罗琳就带着孩子回到家里,第一件事就是打开电视,观看特朗普竞选集会的直播。生育后不到2周,卡罗琳就重返了工作岗位。红星新闻记者 郑直编辑 郭宇 责编 邓旆光

(原标题:张某上班睡觉一小时被开除!法院判决:公司支付赔偿金35万余元)

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《窃妃当家》

张某是泰兴一家化工公司的员工,工作已经有20年了。2024年前段时间,因为在上班的时候,睡了一个小时的觉,被单位辞退,张某认为公司解除劳动关系违法,于是起诉到了法院。今天,泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。张某被拍到在自己工位上睡了一个小时的觉张某是公司一部门经理,事发前一天,因为开车到半夜,第二天上班的时候,张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉,半个月后,公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问:“张经理,您当天大概睡了多久?”“差不多一小时多点吧。”张某回复到。图为双方的对话记录后来,公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后,工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》,同意以张某在上班期间睡岗,严重违法公司规章制度为由,解除与其的劳动合同。同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意,决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,且张某入职公司20年,并多次被评优评先并晋升加薪,公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定,就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同,显然不具备合理性,同时,公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终,法院认定,公司解除与张某劳动关系违法,判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(江苏新闻)延伸阅读员工出差归来直接回家被算旷工遭开除,双方对薄公堂法院判了出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作等。而在2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,认为他有违反公司规定的行为。在这份报销单据上可以看到,徐先生于2021年11月22日早上八点半左右,乘坐高铁从南京出发前往青岛出差,并于同年11月25日早上9点半左右,乘坐高铁返回。徐先生的差旅费报销单公司人员通过打车行程单发现,徐先生返回南京的前一天,也就是2021年11月24日下午5点左右,就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来,徐先生结束工作却没有当日返回,并且,他次日到达南京时是下午两、三点钟,属于工作时间,但徐先生却直接回了家,这种行为已经构成旷工。徐先生的打车行程单徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。徐先生和公司签订的劳动合同截图江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司认为徐某有三次相同的行为,严重违反公司规章制度和劳动合同的约定,所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。劳动仲裁判违法解除公司不服遂起诉员工徐先生收到决定以后表示不服,向江苏省江宁经济技术开发区人民法院劳动仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付违法解除赔偿金以及项目奖金。该公司也提出了反仲裁请求,要求徐先生返还旷工期间的工资和出差补贴。劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。法院副院长接受采访江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,未于当晚返回南京,次日返回后,又在工作时间内没回公司工作,这种行为是否属于旷工。公司一方认为,徐先生出差时,多次完成了工作却不当日返回,次日抵达南京时还在上班时间,他却直接回了家,利用出差机会旷工,违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系,不应当支付其赔偿金和项目奖金。对此,徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来,他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的,且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司,因此他的行为并无不妥。庭审画面法院:员工选择适当回程时间符合常理公司属于违法解除那么,对于这样一起由“出差”引发的官司,法院会如何认定?江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华认为,双方在劳动合同中确实约定了旷工解除劳动合同的情形,包括用人单位的规章制度也做了规定,但是在规章制度中并没有规定徐某的这种行为属于旷工。最终,法院审理认为:冯晓华表示,劳动者作为正常的人也有生理休息等正常的需要,5点多钟完成工作,选择次日返回也合情合理。对于出差回来后应该回公司还是回家,法院认为,这还要具体情况具体分析。冯晓华表示,对出差的员工和在单位工作的员工实行不同的考勤方式,是绝大多数公司的做法。而且员工在外面出差多日,返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。同时,法院审理认为,徐某的出差行程均通过了公司审批,公司也不曾向他提出完成工作必须当日返回、出差回来后必须先回公司报到的要求,事后突然认定其旷工,存在不妥。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华:公司如果认为该行为属于旷工,应该及时作出提醒,经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件作出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但行使管理权,应遵循合理、善意的原则,和谐的用工关系既要有刚性的管理制度,也要有人性化的温度。
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