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相部屋集中豪雨|「もうこれできちんとしたんじゃないかしら」

2025-03-12 13:56:07
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林豪清(记者 蔡万睿)03月12日,据津云新闻12月17日报道,网传聊天记录显示,虎牙女主播“酷萱”于12月13日因意外去世,终年25岁。其账号显示,她最后一次直播时间为12月13日。12月18日,上海市公安局闵行分局发布通报:12月13日18时50分许,闵行区永杰路某小区住宅内发生一起刑事案件,致一名女子(祝某)死亡。当日,犯罪嫌疑人徐某(男,27岁)即被警方抓获,据其交代,双方因经济纠纷产生矛盾,来沪实施犯罪行为。案件正在进一步侦办中。▲警方通报截图记者从权威知情人处获悉,通报中的祝某即为主播“酷萱”。红星新闻从曾与“酷萱”合作过的人士处获悉,得知这个消息后主播团队伙伴们都很悲伤,希望执法部门严惩凶手,必要时将为家属提供法律服务。关于网络上“榜一大哥”因爱而不得杀害“酷萱”的传闻,该人士表示,警方通报已明确经济纠纷,请网友尊重死者、不要以讹传讹。红星新闻记者 朱必胜 陈馨懿编辑 张寻 责编 李彬彬

林豪清(记者 杜智杰)03月12日,北京时间12月12日上午,openai证实其聊天机器人chatgpt正经历全球范围的宕机,chatgpt、sora及api受到影响。该公司更新事故报告称,已查明宕机原因,正努力以最快速度恢复正常服务,并对宕机表示歉意。北京时间12日9时50分,该公司进一步更新事故报告称,正在继续进行补救工作。api和chatgpt服务部分恢复,sora仍处于瘫痪状态。

文|王毓婵编辑|乔芊在一年中最重要的节日到来之前,微信小店正式开启了“送礼物”功能的灰度测试。现在,除了珠宝首饰、教育培训外,微信小店已在全类目开始灰度测试“送礼物”功能,但仅支持原价1万元以下的商品。满足规则的商铺,将自动开通“送礼物”功能,商品详情页展示“支持送礼物”入口。现在,在微信小店选择一个支持“送礼物”的商品,轻触“送给朋友”拉起“确认礼物”页面,然后选择款式、浏览金额,再在“送礼物”页面选择朋友,并完成支付,就可以为朋友送去礼物了。不需要提前询问对方的收货地址,也不需要询问对方想要的款式,微信小店把整个送礼过程中最繁琐的两步省掉了。收礼方在收到礼物消息后,可以自己填写收货地址,自己选择更换该商品下价格相同的其他款式,然后点击“收下礼物”,就算正式收下这份好意。送礼与收礼流程送礼功能不支持收礼人把礼物转赠给其他朋友。以及,一旦送出礼物(以礼物消息成功发送给接收方为准),不论朋友是否收下礼物,赠送方在24小时内都无法主动取消赠送或取消订单。若朋友超过24小时未收下礼物(以打开礼物消息并轻触“收下礼物”为准),订单将自动取消并退款给赠送方,退款将按订单支付时的渠道原路返回。36氪发现,目前并不是所有用户都默认拥有送礼功能,新功能只覆盖了部分用户。一位商家告诉36氪,预计下周送礼功能才会全量向所有用户开放。对商家来说这意味着什么?对商家来说,送礼功能的出现是一个显著的利好,特别是对于所售商品有强礼品属性的商家来说。这一功能省去了送礼人问地址和问款式的麻烦,结合微信本身的社交资源,把送礼变得像发红包一样容易,有望提高销售礼品的成功率。一位零食类商家告诉36氪,他们已经在考虑上线更多礼盒装产品,以迎接新功能带来的新客红利。另外,他们也非常期待接下来的圣诞节、元旦节、农历新年、元宵节、情人节带来的送礼需求。“大家送礼的需求是一直存在的,新功能并不是创造了需求,而是降低了难度。这让我们很兴奋。”商家说。从微信小店运营团队发布的《微信小店「送礼物」使用指南》来看,目前微信团队已经把这一功能与原系统进行了融合,商家们适应新功能的门槛并不高。商家侧的流程在商家订单页面,当赠送方付款后,接收方收下礼物之前,礼物单状态为“待付款”,接收方填写地址并收下礼物后,礼物单状态为“待发货”。礼物订单只有在接收方填写地址并收下礼物之后才会推送“付款成功通知”和“待发货通知”。礼物订单无买家信息,且暂不支持商家对用户进行拉黑,但存量已拉黑用户在礼物场景下不支持送礼物也不支持收礼物。对于礼物订单,商家在礼物订单售后处理时,和普通订单一致。礼物订单包含运费险,接收方视为运费险的受益方,若接收方发起退货退款,可按该订单对应的运费险规则享受相关赔付权益。另外,商家如果不希望参与“送礼物”,可在“微信小店 > 营销中心 > 送礼物”页面关闭这一功能。目前,微信仅支持店铺维度关闭送礼物功能。也就是说,商家要么全店支持送礼,要么全店不支持送礼,不可仅对单独某个商品关闭该功能。对微信来说这意味着什么?送礼物功能的出现,令人不禁回想起微信红包的诞生——同样是在年关将近时出现,同样是满足用户维系人情的需求,同样是只降低行动门槛,而不创造新的需求——虽然银行转账也能给亲朋好友送钱,但就是不如微信红包更轻松更有趣味性,所以前者永远不会像后者一样高频。对于目前的微信电商业务来说,拼sku、拼价格并不是它的长项,微信真正的长项就在于掌握社交关系。在送礼功能出现前,微信电商利用社交关系的主要手段就是靠商家的微信群运营,和用户的熟人推荐(但这一能力主要被拼多多利用),但缺乏产品层面的功能。现在的送礼物功能显然是补足了这一点,有望真正盘活社交关系在电商生态中的力量。送礼物的选款和付邮费界面今年8月,腾讯宣布将视频号小店升级为微信小店。相比此前较为封闭的视频号小店,微信小店的店铺及商品信息将在公众号(订阅号、服务号)、视频号(直播、短视频)、小程序、搜一搜等多个微信场景内流转。可以理解为,此前“视频号电商”的战略,已经被正式提高到了“微信电商”的高度。腾讯公司对微信小店抱有非常高的期待值。在最近两个季度的财报电话会议上,腾讯公司总裁刘炽平多次强调,腾讯“重新定位了直播电商业务,使其更趋近于微信电商。”也就是说,腾讯要构建的这个生态系统并非仅依托于视频号和直播频道,而是要在微信内部打造电商生态系统,并与整个微信生态系统相连。另外值得一提的是,因为社交关系本身具有“病毒式传播”的效应,送礼物功能有望带动更多从来没有使用过微信小店的新用户,通过在“搜一搜”搜索热门礼品品牌名,或点击对方发来的礼物链接的方式进入微信小店,完成第一次消费。在今年三季度财报电话会议上,腾讯首席战略官詹姆斯·米歇尔说,计划在视频号和小程序中增加搜索功能,利用搜索技术优化信息流,并在不同位置增加商业搜索入口。参考其他直播电商平台的数据,通过搜索关键词而来的消费者通常具有更高的转化效率。“我们希望通过微信生态打造统一且值得信赖的购物体验,关键就在于索引化和标准化。”腾讯公司总裁刘炽平说,未来腾讯希望通过视频号和微信搜一搜的结合,更多地形成增量闭环,并利用 ai 大模型提高搜索结果的相关性。

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转眼间2024年剩下不到一个月了,大伙还想要放假,就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完,甚至没有休过一天年假,只能等着被“清零”,这样的操作合法吗?今天就给大家讲讲年假相关的那些问题,赶紧来看看~年假能休几天?年假不是公司统一安排的,而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准,但必须高于上面法定标准的天数,只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗?年休假的“法定使用期”不是一年,而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定:年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙,没有休完年假,可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办?年假没休完,3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算,如果员工自愿放弃年假,并出具书面意见,公司则不用支付三倍工资,只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿?休年假是员工的法定劳动权利,即使辞职了,也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候,如果经过折算,未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿,或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一,无法享受年假:一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容,大家学会了吗?马上就要放春节假期了!还有年假的可以算算时间,如果有机会凑在一起用。休完假回来,记得更加努力工作哟!免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
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